人力资源需要什么学位?

如果你想从事人力资源管理(人力资源管理),人力资源看似显而易见的程度选择它不是唯一的一个。因为人力资源有很多分支,从人才收购和培训总回报和分析,您可以利用获得的技能和知识在许多人力资源职业教育背景和经验。

”人力资源对每个人都有说:“Deborah Guenther-Alexiou MSHR SHRM-SCP,南新伟德app苹果版二维码罕布什尔大学(SNHU)兼职讲师。“如果你有兴趣更多的分析方面,你可以关注人们分析或工资;然而,如果你喜欢的人一边工作,有招聘、继任计划和员工关系等等。”

如此广阔的途径,你可以选择你感兴趣的项目和获得技能程度,可以应用于多个领域,包括人力资源。

你需要什么学位在人力资源工作吗?

你可能需要至少一个学士学位如果你想要土地的初级工作人力资源。“在大多数公司我已经工作了,大学本科需要得到一个人力资源位置,然后开始额外的(教育)发展到高级的水平,”说的吗瑞德•拜尔(george w . bush)董事(的)培训和一个SNHU工商管理学硕士(MBA)兼职讲师。“我的建议是要找到你最喜欢的什么领域的人力资源,然后调整你其他的教育支持。”

你也可以决定获得人力资源证书之前一个学士学位如果你想介绍这个领域不提交学位项目。通过经验,你可能意识到你享受学习人力资源课程,或它可能引导你到另一个程序,它还允许您构建人力资源专业人士需要的相关技能。

你认真给雇主采取你的职业高级水平,你也可以考虑BETVLCTOR伟德官方网址 。招聘人员的管理职位可能更喜欢甚至要求求职者有毕业证书。

不同类型的人力资源的学位是什么?

如果你想要一个HR-specific教育,最好的办法就是获得人力资源学士学位。如果你不已经有一个学士学位,你可能获得人力资源管理专业的学士学位。或者,如果你已经在研究生层面,你可以考虑人力资源管理硕士学位。这两个度将会把你介绍给不同的人力资源部门的角色和责任,给你的职业的可能性并帮助你磨练成功所需的技能作为一个人力资源专业劳动力的变化。

你也可以选择获得工商管理学位的浓度在人力资源。如果你这么做,你可以预期研究的基础业务同时服用几类特定于人力资源。像HR-specific项目,您还可以获得助理商业学位,学士或硕士学位水平。

一些学校包括凭证专注于重要的行业知识和技能构建到他们的课程作业,让你赚的比学位导航人力资源类。在SNHU,例如,你可以赚取凭证由人力资源认证协会(HRCI),包括:

• 人力资源伦理系列:常见的伦理挑战
• 人力资源伦理系列:在工作场所问题
• 培养一个包容的文化
• 领导和管理变更
• :谈判解决争端

“最近,大学像SNHU提供专业和现代人力资源管理本科和研究生学位水平,这些可以成为一个伟大的垫脚石为几个人力资源管理的立场,”说兰吉特奈尔博士,一个组织的首席执行官专注于让别人浏览业务挑战和一个SNHU人力资源管理兼职讲师。

一些人力资源项目调整其课程和结果HRCI提供的证书和人力资源管理社团的社会。这种学习方式可以帮助培养学生参加认证考试,如:

• HRCI副专业人力资源®(aPHR®)
• 社团认证专业(SHRM-CP®)
• 高级认证专业(SHRM-SCP®)

而认证偏好不同的雇主,拜尔,握着一个SHRM-SCP®认证,认为实现和维护的经验证明是值得的。

探索你可以做什么与人力资源学士学位。

其他度考虑

没关系如果你瞄准或者在程序以外的其他人力资源工作。人力资源专业人员来自不同的背景。Nair,例如,获得会计学士学位和MBA学位信息系统。他的职业生涯开始于技术和金融,但他转换到人力资源管理,在那里,他现在有超过25年的经验等领域人才收购,总回报,人才管理,学习和发展。“技术技能我通过我的本科和研究生学位帮助我成为全面发展的专业,”Nair说。

这里有一些non-HR学位课程可以对特别好人力资源的职业生涯:

• 分析:如果你的目标是一个人力资源分析的位置,它可以包括数据有关订婚,营业额和财务表现,根据Nair,你可能会考虑获得数据分析学士学位或者一个MBA在业务分析。在这些项目中,您将有机会提高你的技术技能和软技能探索专业工具和方法,可以支持重要的组织决策。课程可能包括数据分析和可视化技术,利用数据分析对组织业绩和商业策略。

• 沟通:由于人力资源部门的工作在一个组织和团队,有效的书面和口头沟通技巧是必须的。一个沟通程度可以为你如果你知道你想与人互动的度过每一天。在通信程序,你可以练习制作信息对不同的媒介,观众和目的。你可能可以选择进一步专业化浓度在公共关系、业务沟通或专业写作,这取决于你感兴趣什么类型的人力资源的作用。

• 金融:金融学学位可能是有益的,如果你想在人力资源的总回报空间工作,组装和审查员工的薪酬和福利计划。金融学院学习期间,您将了解企业融资,投资,金融伦理和应用统计数据,以及有机会采取其他商业课程,可以帮助你获得一个整体的业务功能。

• 心理学:一个心理学学士学位能帮助您了解人类心智技能可以特别有用的人力资源专业人员和员工一起工作。课程注重人格和社会心理学的理论,例如,可以派上用场,当你减轻工作冲突或分析员工的行为。一些学校提供商业心理学学位结合业务核心类和类,可以帮助你建立基金会在社会心理学等领域,产业与组织心理学和跨文化psychology-all可以帮助你更好地理解员工作为人力资源专业。

你工作你的学位,你要确定你获得的技能和知识可以翻译领域的人力资源。

“与学士学位专业以外的领域人力资源可以为人力资源的职业生涯定位在简历通过突出的可转用技能,利用志愿者机会构建的可转用技能,寻求人力资源证书或认证在他们当前的工作,并完成项目结合人力资源专业人员的日常操作,”说丽莎干扰机人事SNHU兼职讲师。

战略有选修课

根据信用的数量你已经和程序你决定追求,你会发现你有自由选修课。自由选修课让你探索更多你感兴趣的主题和主题。虽然这些类可以选择随机,您可能还想想你需要的技能和知识作为一个人力资源专业和上课,可以帮助你得到你想要的地方。

“例如,一个学生感兴趣一个人力资源分析的角色可能想选修课程,建立数据分析和分析他们的知识,“干扰机说。

如果你有一个non-HR专业,你可能会考虑使用你的一些选修课探索HR-specific主题。Guenther-Alexiou建议类包括:

• 薪酬和福利管理和工资
• 员工关系和解决冲突
• 联邦和州法规和劳动法规
• 绩效管理
• 招聘,招聘和新员工培训

会计、商业、通讯和信息技术课程也可以是有益的,根据Guenther-Alexiou。”技能在这些地区可以帮助你与不同的个人和部门组织范围内工作,”她说。

你也可以使用你添加一个自由选修课学术小你的程序。你的学术顾问可以帮助你匹配你的兴趣和现有额度小,与您希望开发的技能。

了解更多关于什么是未成年人以及如何使用它们来你的利益。

很难进入人力资源?

进入任何领域能感觉到威胁,但是有好消息时人力资源:您可能已经有相关专业或学术经验,你可以在面试。这使得人力资源的领域转行的需要考虑。

“人力资源并不一定是难以进入的领域,因为很多时候,人会有先前的工作经验,涉及到人们元素或管理、“Guenther-Alexiou说。即使你没有人力资源相关专业经验,她说你可以加入人力资源组织和协会来帮助你建立人际关系。

当你准备好开始申请初级人力资源工作,Guenther-Alexiou建议寻找人力资源协调员或助理职位和工作方式。她所做的:工作时在一个旅游胜地,她感兴趣的人力资源。

“当一个人力资源协调员职位开放的公司,我将小心谨慎抛到九霄云外,申请这个职位,”她说。”我惊讶的是,人力资源主管雇佣了我。“现在,借助一个硕士学位和人力资源证书,Guenther-Alexiou是一个人力资源主管。

干扰机也是一个职业改变在应收账款和财政部人力资源工作的角色。“成功过渡,我所在地一位导师完成(信息)采访,接受志愿者机会扩大我的可转用技能,追求人力资源课程,”她说。“18个月之后,我能够转移到人力资源专业,这是非常有益的。”

确保你是一个有竞争力的人力资源职位候选人,干扰机说明:

• 做你的研究帮助你学习什么角色你最感兴趣。这可以包括阅读职位描述和研究组织。

• 收入凭证如学士学位、专业和行业认证证书说明你的资格。

• 获得相关技能通过专业不论从现任或前任工作,志愿活动或者实习。据Nair,一些最受欢迎的人力资源部实习招聘、人才获取和分析的人。

• 网络专业人士已经在地里干活招聘信息和专业协会。拜尔建议加入社团,例如,或商会。网络可以“提高品牌知名度你是谁和你给的表可以区分从其他候选人,”他说。

“只要想在人力资源管理工作,有一定的技能和能力,使职业生涯可以完全无缝过渡到人力资源管理,”Nair说。

我需要什么技能人力资源?

这完全取决于你想做人力资源,但确定软技能是很有帮助的不管你在哪里。

书面和口头沟通技巧,例如,干扰机认为什么是最重要的。“人力资源专业人员需要政策草案,通信、培训、战略计划,等等,”她说。“此外,他们口头与领导人制定策略,改变交流,促进决议等等。”

一些其他的人际关系技巧,可以帮助,根据SNHU兼职教授和人力资源专业人士,有:

• 积极倾听和机密性
• 适应性、灵活性和弹性
• 文化的好奇心和协作同理心
• 毅力和职业道德
• 战略思考和解决问题

一些额外的课程成功的兼职教授建议你熟悉人力资源包括:

• 商业智慧
• 领导
• 组织发展
• 关系管理
• 社会意识

最后,你要有一个全面的业务和人相关的技能。”的一个关键差异之间我看到成功的人力资源专业人士和non-successful人力资源专业人员是能够成为商业伙伴,”拜尔说。“这并不意味着你必须专注于每一个区域的业务,但它确实意味着你需要了解业务,了解人力资源的决策将影响整体业务。”

当你缩小在人力资源利益,阅读职位描述确定什么类型的技能发展是不可或缺的。

如何成为一名人力资源经理吗

如果你发现你喜欢人力资源,你可能渴望有一天成为一名人力资源经理。你多年的经验足以开启位置,Nair说,但是获得了硕士学位可以信号有多严重你爬梯子。“有一个相关的研究生学位告诉你的老板,你是故意进入更高级的角色,”他说。

当你的学士学位可以在各种各样的领域,如果你想进入人力资源,专注于一个可以值得HR-specific程度如果你盯着一个管理职位。“我建议有(一个)人力资源集中,或者,至少,一个强大的业务重点,”拜尔说。”这两种模式将有助于您更好地理解一些更高层次的需求,在人力资源工作。”

两个你最好的选项包括理学硕士(MS)在人力资源管理或者一个MBA课程。你的选择取决于你想缩小在人力资源类或更大的整体的理解业务。无论哪种方式,你会努力重要的学习成果。

“这些能力包括改变冠军,一个建造者的关系,技术积分器,一个创新的思想家和一个可信的活动家驱动员工在工作场所的接触,”Nair说。

发现更多关于SNHU的伟德游戏人力资源管理学士:你要找出课程、技能你将学习和如何请求程序的信息。

丽贝卡·勒伯夫18是一个作家南新罕布什尔大学。伟德app苹果版二维码与她联系LinkedIn。