如何成为一名人力资源经理吗

随着技术的进步和劳动力的变化,组织比以往任何时候都更依赖人力资源(HR)专业人员招募、留住和吸引员工。如果你梦想的领导在人力资源领域,探索如何成为一个人力资源经理可以帮助您入门。

人力资源经理计划,协调和监督招聘、面试和雇佣新员工。他们在战略规划和咨询公司高管作为一个组织的管理和员工之间的联系。

”这都是我们能做的人,一个组织的文化,”说丽莎干扰机南新罕布伟德app苹果版二维码什尔大学(SNHU)业务项目兼职和人力资源主管在德克萨斯州。“我们在业务的人。”

准备学习如何成为一个人力资源经理?一个人力资源学位可以帮助你开始在这个不断发展的领域。

首先,什么是人力资源?

人力资源在组织或大或小,起着至关重要的作用,它负责和参与企业的劳动力。人力资源管理部门从招聘和雇佣新员工的工资和福利,谈判和员工关系

人力资源部门也作为一个重要的公司员工和公司领导人之间的桥梁,协调工作冲突,确保符合就业法律法规,与高管的长期战略合作计划。

随着技术的发展和劳动力越来越多样化,人力资源专业人员已成为至关重要的一个组织的能力留住顶尖人才和维持一个强大的企业文化。许多元素的人力资源——包括招聘、人才管理和员工管理,现在利用网络平台和软件。这意味着人力资源专业人员也必须越来越精通技术。

探索什么是人力资源更多细节。

人力资源经理做什么

在人力资源部人力资源经理领导,负责组织的职能,负责员工。这个角色可以取决于你在哪里工作,但许多跨组织的核心职责是一致的。

据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) (美国劳工统计局),日常工作包括:

• 建议公司领导人力资源问题
• 协调和监督人力资源的工作人员
• 处理员工问题和纪律程序
• 负责招聘、面试和招聘流程
• 计划和监督员工福利项目
• 最大限度地提高员工的人才通过劳动力计划

人力资源经理也可以人力资源团队员工,包括招聘、薪酬和福利方面的专家、人才发展和劳动关系。

他们的关注可以转变与组织需求和优先级,时事和新政策也会导致相当大的变化。

“人力资源专业的角色的发明者是一般集中在政府,工作场所政策、人才管理(以及更多),“干扰机说。

COVID-19流行改变了许多员工工作,人力资源专业支持工作以新的方式受到挑战。“从采用数字工作场所的政策来缓解风险和危机管理,人力资源专业人士领导和实施业务转型实践以前所未有的速度,“干扰机说。

现在比以往任何时候都重要的需求有一个清晰的理解作为一个人力资源领导人如果你想开始在这个领域。

如何成为一名人力资源经理吗

如果你准备探索如何成为一个人力资源经理,专注于获得最好的教育和职业的经验可能是重要的第一步。

虽然有很多途径可以成为一个人力资源经理,有一些基本要求,如果你想成为一个领导者在这个不断增长的领域。

什么样的程度我需要成为一名人力资源经理吗?

根据劳工统计局,学士学位通常需要对于大多数人力资源的角色。你的学位的焦点,然而,可能会有所不同。

许多人力资源经理可能有一个学士学位在人力资源。这些程序解决人力资源专业人士可能会遇到问题。一些程序将提供基于场景的学习机会,允许你将你的知识应用到不同的情况。你也可以获得经验在评估问题,制定反应,促进沟通和建立批判性思维和写作技巧。

“学士学位构建人力资源管理知识和技能在所有主要的人力资源专业人士需要成功的能力在当今世界的工作,”说Deb Gogliettino,一个副院长在SNHU业务。

了解更多关于为什么一个人力资源学历可以值得吗。

更一般的商业学位也可以为人力资源的职业生涯提供坚实的基础。

获得一个工商管理学位集中的人力资源可以给你一个独一无二的结合商业智慧和特定行业的知识,可以设置你除了当寻找人力资源经理工作,说SNHU兼职教员迪恩博士Gualco,作者和人力资源总监有超过25年的经验。

今天的“人力资源的核心作用是优化人的潜力,和优化人类的潜能,你必须知道如何组织运作和人们如何操作,“Gualco说。“获得一个商业学位给你一个更广泛的角度对企业运营和给你一个更全面的背景。”

在获得学士学位并获得一些工作经验,你可能想要开始研究人力资源硕士学位如果你想成为一名人力资源经理项目。一些人力资源领导职位要求硕士学位开始。但是,研究生学位没有单独关注人力资源管理来设置你的成功。

根据干扰机,随着人力资源变得更具战略性的作用,还有其他硕士学位可以帮助你准备一个领导角色。例如,你可能会考虑一个工商管理学硕士(MBA)的人力资源或者一个MBA项目管理中。你也可以选择硕士在组织领导。

这些学位可以帮助你发展领导力,沟通,解决问题和分析技能,所有重要的技能在人力资源的职业。

发现是什么样子追求硕士学位。

我需要什么专业经验成为一个人力资源经理?

如果你想要进入这个领域的,专业的经验是你的教育一样重要。人力资源经理的角色在大型组织通常不是入门级,所以重要的是要确保你有相关的经验可以帮助你展示你的知识和开发人力资源你需要一个好的领导者技能。

参与实习是一个宝贵的机会在你的教育来获得工作经验,可以帮助你开始你的课程和理论应用于一个组织。

在当地非营利组织志愿参加人力资源角色,博物馆和其他组织也可以提供专业的经验,说干扰机。甚至在你目前的工作,承担更多的责任可以帮助你获得成功所需的技能。

“现在你工作地方,参与新项目,“说干扰机。“不要陷入人力资源寻找一些法术。任何交易与人可以翻译成人力资源。”

如果你已经在人力资源工作,Gualco说,重要的是要获得广泛的行业经验来推进你的事业的基础。工作作为一个人力资源招聘、薪酬和福利等领域专家可以帮助您开发的关键技能,但这些角色可能不提供广泛的人力资源背景领导人在现场需要,Gualco说。

“我告诉人们,接受最高的工作在最小的机构你可以找到“Gualco说。“如果你在一个小公司工作,你做了很多的人力资源功能自己。”

获得专业认证人力资源也可以帮助你脱颖而出当申请人力资源管理职位,和某种程度上项目准备参加考试。

例如,在SNHU,您可以完成课程人力资源学士学位项目旨在帮助你准备HRCI副专业人力资源®(aPHR®)认证考试。也有行业证书由HRCI嵌入整个程序。

人力资源管理学会(社团)还提供了两个专业认证人力资源领导人:

• 社团——认证专业(SHRM-CP)
• 社团——高级认证专业(SHRM-SCP)

两个级别的认证连接到真实世界的场景。获得一个社团的证书证明,你可以学习和人力资源理论适用于在职情况。认证至少需要一个人力资源或相关专业学士学位,并且每个需要不同年经验的专业人力资源资格认证考试。

多久才能成为一个人力资源经理吗?

需要多长时间可能取决于你的教育和专业经验。学士学位通常需要大约四年才能完成。如果你想获得一个硕士学位,课程通常需要两年。

你的节奏可以改变时间表,太。例如,如果你有转移学分快,你可以完成你的学位。或者,如果你获得你的学位兼职或采取一些条款,你可能需要一段时间。

自在线课程的工作有点不同比传统的大学课程,经常操作学术术语而不是短学期,你不需要等待,只要开始你的学位。使在线课程值得你浪费时间。

因为经理角色通常不是入门级,你可能几年的人力资源或相关业务工作之前,如果你希望作为领导在人力资源工作。

如果你探索如何成为一名人力资源经理,想打入更快,想办法连接到行业很有帮助,Gualco说。

除了找到相关工作或志愿者的经验,网络与其他人力资源领导人可以给你一条腿,当发现人力资源领导角色。参与当地的社团俱乐部或章、参加网络活动可以帮助你结识行业领导者在你的区域,帮助你找到工作。

“会议的人在职业是可靠的方法之一在人力资源招聘,“Gualco说。

人力资源管理是一个很好的工作吗?

如果你喜欢和人打交道,希望发挥重要作用在组织的长期成功,然后做一个人力资源经理应该是非常适合。

越来越多,人力资源的角色正在改变:他们减少文书工作和更多的关注工作场所文化,人才发展和员工参与。

它可以是一个高度协作为之奋斗的事业。“今天,人力资源专业人士期望的影响作为一个战略合作伙伴,开发和实现组织战略,积极影响员工在员工生命周期,“干扰机说。

人力资源专业人士已成为主要参与者不仅员工的日常管理,组织的长期计划。要真正成功在今天的这个角色,你需要超过一个人的人良好的沟通技巧说,干扰机;你需要一个至关重要的思想家,问题解决者和战略领导。

“人力资源专业人士有机会影响一个组织的文化,人的操作,业务流程和更多,”干扰机说。

人力资源的角色发生了变化,要求熟练的人力资源经理也在进化。根据美国劳工统计局的数据,工作人力资源经理预计将增长7%到2031年,大约16300个职位。

人力资源经理做多少?

多少你可以作为一个人力资源经理取决于你在哪里工作。人力资源经理的年度工资中位数126230美元2021年,根据美国劳工统计局的数据。

人力资源经理在专业工作,科学和技术服务是高收入者,年收入在2021年133980美元的工资中位数。人力资源经理在政府机构,另一方面,赚了102520美元。

很难成为一个人力资源经理?

作为一个人力资源经理需要更多的教育和专业经验。它还需要软技能可以实实在在的发展不如技术技能或行业知识。

随着经济和劳动力改变企业经营的方式转变,人力资源经理必须适应和灵活。例如,人力资源专业人员快速旋转时转向分布式劳动力和其他许多变化在导航COVID-19大流行。

人力资源经理还发挥必要作用的一些困难地区的人来运营一个事业,包括减薪、裁员、解雇、纪律行为和合同谈判。这些人力资源角色需要,工人可以信任的人,Gualco说。

“你必须是一个正直的人,”Gualco说。“我们获得最重要的,一个员工的个人信息。我们参与讨论在组织内最保密的……是一个有价值的人力资源经理,你必须能够被信任。”

作为一个优秀的经理还需要承诺继续学习。就业法律法规变化规律,一个组织的关注等问题的多样性,远程工作和工作场所安全也可以改变,干扰机说。

作为一个人力资源经理,你需要掌握这些问题,带领你的团队和你的组织。

“人力资源是一个很好的平衡知道法律,运用法律和有足够的爱心去寻找灰色地带,帮助个人和企业进行相应的,”说,干扰机。

开始作为一个人力资源经理

如果你探索你的选择和准备开始在这个不断发展的领域,重要的是要找到合适的人力资源计划。

你是否正在寻找一个人力资源人力资源学士学位或硕士学位,找到一个适合的计划你的生活和给你一个坚实的基础的业务技能和industry-aligned知识可以帮助你成为一个成功的人力资源经理。

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丹尼尔·盖格农是一位自由作家关注高等教育。与她联系LinkedIn。