我应该得到一个人力资源人力资源证书之前一个学位吗?

丹尼尔·盖格农

2022年10月26日,

在人力资源信息度

如果你渴望扮演了一个重要的角色在发展中一个组织的劳动力,那么人力资源(HR)的职业生涯可能会适合你。但当你准备人力资源领域,你应该得到一个人力资源学位前人力资源证书吗?

当谈到你的教育,没有一个正确的答案。例如,工人与另一个领域可能会获得学士学位人力资源证书构建特定于行业的技能之前一个完整的学位课程。其他人可能直接跳入一个四年的人力资源。

关键是要找到教育路径,支持你的职业目标和准备您输入一个领域发展,说Deb Gogliettino人力资源副主任南新罕布什尔大学(SNHU)。伟德app苹果版二维码

“人力资源从业者的人变得更有影响力,帮助企业解决复杂劳动力问题和政策,管理人才问题,关键在桌子和周到的声音来帮助商界领袖解读世界上发生了什么,”Gogliettino说。

你准备好加入了吗越来越多的人力资源领域吗?然后去探索什么是很重要的一个人力资源证书或学位是真的喜欢。

人力资源是什么学位?

你是否拿到证书在人力资源或人力资源学历在网上,你会发展关键业务技能来管理发展的人力资源需求今天的劳动力。

在一个典型的人力资源学位课程,您将探讨的话题,例如员工安全、劳动关系、员工管理和福利和补偿。您还将了解如何组织招募、管理并留住熟练的劳动力。

Deb Gogliettino Deb Gogliettino与文本这种组合的业务技能和人力资源基础,使得人力资源或人力资源证书学位如此宝贵,Gogliettino说。

“在当今世界,你需要有特定的培训在人力资源,因为劳动力的问题我们正在处理非常复杂,“Gogliettino说。

所以,适合你:人力资源或人力资源学历证书吗?甚至都有?答案将取决于你的目标和你将来希望得到人力资源工作。

我能找到一份工作与人力资源证书?

你已经有一个学士学位,想转行人力资源?或者你还在探索你的大学学位的选择吗?无论哪种方式,本科人力资源证书可能是一个不错的选择。

大学是一个教育证书的证书,可以提供基本的学习在一个特定的领域不提交一个完整的学位。你也可以选择一个职业证书,授予由行业协会或组织。

人力资源证书,你的课程可能包括科目像人力资源和人才收购,薪酬和福利、劳动关系、人力资源战略和更多。

如果你来到人力资源的学士学位在不同的领域,可以获得一个人力资源证书帮助你获得你的脚。

与人力资源证书除了学士学位,你可以得到一份工作作为一个人力资源助理。人力资源助理保持人事记录、跟踪员工的就业数据也可以准备和文件记录。据美国劳工统计局(BLS),人力资源助理的平均年薪45630美元在2021年。

如果你还没有一个学位,想扩大自己的角色在人力资源的初级职务之外,在这个领域获得学士学位是最好的下一步。和人力资源证书已经完成,你会给自己一个启动对四年制学位学分你已经挣来的。

“你已经这些基础的部分,所以你可以通过这个项目更快、更早到达你的目标,“Gogliettino说。

人力资源获得学士学位

人力资源管理学士,你可以探索人才收购和发展,人力资源政策和增长战略,数据收集和分析等等。你也可以获得在领导技能、关系管理、组织和数据分析,根据Gogliettino。

“在所有这些领域的知识和技能不仅是重要的但重要的雇主为了跟上变化和挑战我们的世界带来了人力资源在任何组织中,”她说。

在一些人力资源项目,您还将有机会把你的知识和技能使用基于场景的测试学习,帮助你建立信心和经验在教室里设置。

你的教育也可以帮助您准备人力资源职业资格证书。SNHU人力资源学士学位,例如,与人力资源管理学会(社团)身体技能和知识应用能力。程序包含嵌入式行业资质和设计为HRCI准备你的副职业人力资源®(aPHR®)认证,允许你参加考试在打折。

“学士学位和真实的经历和联系自从凭证……将有助于(你)站在一个高标准的市场,获得竞争优势,”Gogliettino说。

人力资源学士学位,你也可以朝着字段或更高级别的职位开始专攻特定区域的人力资源。

的一些工作提供给人力资源学历持有者包括:

薪酬和福利专家:你可以为一个组织监督工资和福利计划和评估工作描述帮助建立工资。薪酬和福利专家获得了平均年工资64120美元根据美国劳工统计局的数据,2021年,和该领域的工作从2021年到2031年预计将增长7%。
人力资源专家:你可以招聘和面试候选人,工人工作和承担其他人力资源工作,如薪酬、培训或员工关系。根据劳工统计局的年度工资中位数人力资源管理专家62290美元在2021年。此外,工作人力资源管理专家从2021年到2031年预计将增长8%。
培训和发展专家:你可以帮助计划和管理一个组织的员工培训计划。根据劳动统计局的数据,培训和发展专家的平均年薪61570美元在2021年。工作在这个领域也预计到2031年将增长8%。

转移到人力资源计划

如果你想转移到人力资源计划,你需要找到一个学校,提供一个专门的和认可的学位人力资源管理。

一些学校提供免费转让信用评估,看看有多少课程将接受你的新计划。在SNHU,这么简单:

完全免费的5分钟在线申请。没有义务后填写。
把你的成绩单要求——免费。聊天一个招生顾问,我们将要求你代表你的成绩单。
收到你的免费评估。毕竟你的成绩单在不久,你会得到你的正式评估。它会显示你被厂商类您需要完成什么。

如果你已经完成了人力资源证书或获得大学学分过去,你可能会更接近比你意识到的完成你的学士学位。SNHU,你可以有多达75%的程序完成的时候你开始课程。

推进你的事业与研究生人力资源证书

一旦你完成了一个人力资源学历和工作,获得研究生人力资源证书可以帮助你探索更高级的职业。

Gogliettino说研究生人力资源证书可能是一个不错的选择对于那些认为他们想搬到一个管理职位但仍是探索他们的选择。毕业证书还可以给你一个头开始如果你正在考虑未来的硕士学位。后完成一个毕业证书,你可以运用这些学分向硕士学位进一步推进你的教育和职业。

“毕业证书给你一些经验和见解,是什么样子,”Gogliettino说。“所以它可以帮助你找出你想做什么在你做完整的(硕士)学位。”

人力资源硕士证书,您可以探索更具战略性的人力资源,包括劳动关系、人力资源伦理、人类行为和变更管理。这种教育可以帮助你工作向更先进的人力资源管理工作,比如人力资源经理。

根据劳工统计局,人力资源经理计划并直接组织的管理功能,包括招聘、员工关系、招聘和培训。他们也可以查阅与高管战略规划相关的劳动力。人力资源经理获得了平均年工资126230美元2021年,为人力资源经理和工作预计将在2031年增长7%。

学习如何成为一名人力资源经理吗。

成为一个人力资源领导人人力资源硕士学位

如果你想成为一个领导者在人力资源,然后一个人力资源硕士学位将是一个宝贵的凭据。硕士学位,你可以改变代理一个组织和它的员工,与公司领导咨询解决劳动力挑战和塑造企业文化。

“高层,你知识必须非常,非常广泛,因为你将花时间在战略和组织人力资源方向,开发团队和高级就是道德的声音,“Gogliettino说。

硕士人力资源学位可以帮助你获得必要的知识水平等领域的伦理、法律实践、人才发展和更多。你将学习方法从战略人力资源计划,数据驱动的角度和理解人力资源如何影响一个组织作为一个整体。

如果你想扩大你的角色在人力资源建立或促进企业管理技能,一个工商管理学硕士(MBA)的人力资源可以帮助你准备导致人们,组织和组织变革。

对工人的工作与人力资源硕士学位包括高层管理职位,甚至管理者水平行政职位,包括:

人力资源总监:你可以在一个组织担任高管,负责战略人力资源规划和建议公司领导人力资源科目。根据劳动统计局的数据,首席执行官的平均年工资179520美元在2021年。高管们预计的就业增长6%从2021年到2031年。
薪酬和福利经理:你可以协调和监督组织的工资和福利结构,监控竞争工资率和确保薪酬计划符合规定。根据劳动统计局的数据,薪酬和福利经理的工资中位数127530美元在2021年。
培训和发展经理:你可以评估员工培训需求,确保培训符合公司目标和实施培训计划。根据劳工统计局、培训和开发经理获得了平均年工资120130美元2021年,乔布斯在预计到2031年将增长7%。