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SNHU毕业生，Ellen Carney，在电脑上工作。文字是91年的艾伦·卡尼

人力资源在线MBA课程

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注册:4月15日 课程开始:4月17日
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适合你生活的MBA

  • 总学费低于19K美元
  • 一路上获得证书
  • ACBSP认证的课程
  • 与SHRM BoCK的关键能力保持一致1
  • 大约1年完成
  • 不需要GRE/GMAT考试
请求的信息 马上申请

人力资源MBA在线课程概述

把人力资源集中到MBA课程中?这类学位可以很好地满足你的职业发展目标。

的人力资源工商管理硕士(MBA)南新罕伟德app苹果版二维码布什尔大学为你承担这个越来越重要的角色做好了准备。因为它是MBA，它对人力资源学科的方法首先是提高你的商业头脑，以及你推动变革的能力。

该课程为标准的工商管理主题奠定了基础，在整个课程中编织诸如领导力、市场营销、财务和运营等主题。但随着2021年课程的修订，你将以不同的方式深入学习。

该课程的全面性使它成为任何有兴趣磨练自己的商业技能，增强市场竞争力和增加就业机会的人的一个很好的选择-无论你是一个刚刚毕业的大学生，一个成熟的专业人士或介于两者之间。

只需30个学分就可以毕业，学费不到19k美元，新的MBA课程还可以让你更快、更少地完成核心课程，如果你选择全职学习，甚至可以让你在大约一年的时间内完成课程。

然而，尽管时间表加快，你仍然可以预期与传统MBA相同的严格程度和复杂性，让你在最少的时间内从你的课程中获得最大的收益。

他说:“随着你在领导阶层的提升，一切都是生意。凯特·努尔他是南京大学MBA学术顾问。

学习如何:

  • 领导跨职能团队，有效应对复杂的人力资源管理
  • 为决策分析和解释数据
  • 为组织开发和培养适应性策略
  • 在组织及其实践的设计和持续改进中评估和实施各种模型和过程
  • 培养具有全球意识和文化响应能力的团队和组织
  • 围绕文化、道德和法律标准以及可持续实践制定并实施计划

和我们所有的人力资源项目一样，人力资源MBA符合人力资源管理协会的指导原则人力资源专业人员必须做好准备，在当今敏捷公司的成功中发挥关键作用。SHRM被认为是人力资源认证的行业标准。

课程设计包括SHRM能力与知识手册中的能力(SHRM BoCK™)，这是SHRM颁发人力资源认证机会的基础。人力资源管理博克涵盖了人力资源专业人员做好工作所需的8种行为能力和人力资源知识。1

梅兰妮·罗18G她说，她的人力资源MBA学位在很多层面为她做了准备。

她说:“SNHU的课程教会了我很多关于变革管理、人员管理、团队动态、公司文化和领导力的知识。”“我在人际关系管理中运用了这些知识，并将自己定位为一名非正式的领导者，这让我更容易提出建议并实施变革。”

职业前景

随着每个行业的公司都在适应COVID-19大流行等事件的长期影响，人力资源的角色将继续演变。

但是，随着组织的重组，无论劳动力规模是扩大还是缩小，都可能需要强大的人力资源领导力。

2021年研究生管理入学委员会(GMAC)对研究生管理人才需求调查的结果显示，企业正在寻找合格的MBA学位持有者，以协助在疫情推动下进行的组织重组。根据GMAC 2021年在校生调查，近80%的受访在校生认为，商科研究生教育是一项值得投资的投资，即使是在经济不确定的时期。2

同样，面对全球大流行带来的许多挑战，大多数受访者对自己的就业能力充满信心。2

这说明了获得人力资源MBA学位可以为你的简历增添价值，尽管环境不断变化。这是商业界最受尊敬和最多面手的学位之一，它可以为你提供在不确定时期取得成功所需的战略和软技能，帮助你胜任管理层或以上职位。

GMAC表示，MBA学位持有者最需要的技能包括领导力、战略与创新、决策能力以及战略与系统技能。2所有这些技能都被编织进SNHU的人力资源MBA课程中，再加上在许多这些关键领域提供的嵌入式行业一致的证书。

Deborah Gogliettino和文本黛博拉GogliettinoSNHU负责人力资源的副院长李志刚(音译)对此作了进一步解释。

她说:“人力资源专业人士首先需要了解业务并思考业务。“他们还需要认识到，他们需要做的几乎所有事情都是通过其他人来完成的，包括直线经理、员工和他们的同事。因此，他们需要能够建立有效的影响力和人际关系技能。”

获得人力资源MBA学位可以为你追求各种职位做好准备，包括:

  • 人力资源经理
  • 人力资源总监
  • 人力资源顾问
  • 薪酬福利经理
  • 培训与发展经理
  • 运营管理

这些角色的前景很好。根据GMAC《2021年研究生管理人才需求调查》，对研究生管理人才的需求正在恢复到疫情前的水平。2因此，无论你是进入人力资源领域，还是希望在目前的雇主中进入管理层，人力资源MBA都可以带你走向许多方向。

  • 人力资源经理根据美国劳工统计局的数据，工资是员工和管理层之间的纽带。他们负责招聘和招聘，并监督人员配备和福利计划。劳工统计局的项目9%的人力资源经理职位增长到2030年，平均工资为121220美元。该局指出，人力资源总监等更高级别的职位可能需要人力资源、劳动关系或工商管理(MBA)硕士学位等高级学位。3.
  • 薪酬和福利经理计划、发展和监督员工薪酬计划。根据美国劳工统计局的说法，他们负责制定组织的薪酬和福利结构，监控有竞争力的工资水平，确保遵守政府法规，以及其他职责。美国劳工统计局预计，这一专业人力资源职位的就业增长率为4%，工资中位数为125,130美元。3.
  • 培训和发展经理监督培训计划、员工和预算。根据美国劳工统计局的说法，他们经常与高管和财务经理合作，根据整体业务目标确定并匹配培训重点。劳工统计局的项目11%的就业增长这个职业到2030年的平均工资为115640美元。3.

虽然这些职位是最常见的，但你会发现你的MBA人力资源学位为你在不同行业的管理和执行职位打开了大门。根据劳工统计局的数据，3.这些行业包括:

  • 教育服务——州立的、地方的和私立的
  • 金融保险
  • 政府
  • 保健和社会援助
  • 公司和企业的管理
  • 制造业
  • 专业、科学、技术服务

GMAC《2021年毕业生管理人才需求调查》的结果还显示，科技行业的增长推动了商学院毕业生的招聘。2

人力资源MBA的美妙之处在于它的多功能性，可以跨行业和感兴趣的领域。

“一个学生决定进入一个行业或另一个行业与他们的热情有关，”戈列蒂诺说。“我喜欢使命驱动型组织。我喜欢你在医疗保健中遇到的多层复杂问题。但是一个熟练掌握人力资源的学生可以在任何行业工作。”

如果你的目标是企业高管，那么人力资源MBA学位可以帮助你更快地达到这个目标。虽然每个企业都重视人员管理技能，但许多雇主更强调管理影响整个员工队伍的项目的能力。而且，根据劳工统计局的数据，雇主通常会为这些技能提供更好的补偿。2

然而，根据GMAC的数据，无论你选择哪个方向或行业，MBA学位持有者的平均起薪都是最高的，中位数起薪为11.5万美元。2因此，该课程不仅旨在让你具备在商业和人力资源领域出类拔萃的必要技能，获得人力资源MBA学位还可以带来更高的收入潜力。

开始你的在线人力资源学位之旅

课程与课程设置

商界比以往任何时候都更需要受过良好教育的人力资源专业人士。

SNHU的人力资源MBA在线课程旨在扩展您在广泛的人力资源管理主题上的专业知识。就像我们所有的在线MBA课程，它探讨了当今最相关的主题，包括道德和企业社会责任、领导力、战略、管理、技术和创新。因为这是一个在线课程，它允许你与不同的学生群体建立关系，同时增强对商业成功至关重要的“软技能”。

凯特·诺尔和短信凯特·诺尔“MBA对于那些从事‘传统’商业环境的人来说很好，但每个行业在某些方面都有MBA的空间。你学到的不仅仅是处理数字，”SNHU学术顾问说凯特·努尔．

人力资源MBA课程包括7门核心MBA课程和3门人力资源课程。根据你的学术背景，你可能需要用商业基础课程来补充核心课程。然而，那些拥有工商管理、人力资源或相关领域的学士学位的人可能会放弃一个或多个基础，从而更快地进入核心领域。

梅兰妮·罗和短信梅兰妮·罗梅兰妮·罗18G这为她在SNHU在线攻读人力资源管理MBA提供了强有力的理由。

她说:“作为一名董事，除了在自己的领域拥有专业知识外，拥有良好的商业基础也很重要。”“SNHU的MBA课程让我可以学习成为一名董事所需的核心商业课程，以及如果我只是在攻读人力资源硕士学位就会学习的人力资源课程。”

人力资源MBA课程遵循与我们其他MBA课程相同的结构，允许您:

  • 赚取证书嵌入整个程序。不仅要获得硕士学位，还要在Power BI、MS Excel和Tableau等工具方面获得行业认可的认证，从而为你的简历加分，增强人力智能和战略实施等软技能。
  • 参与场景化学习。使用学科和跨学科知识，以及创造性思维和解决问题的技能，您将参与交互式场景，为您提供现实世界的经验，同时接受具有现实世界专业知识的教授的指导。
  • 参与灵活的学习途径。你的作业交期日会更灵活。有些甚至跨越多个具有相关主题的模块，允许您绘制业务原则之间的关系。
  • 通过多媒体学习。通过动画、视频沟通工具和行业领袖分享商业见解的视频，加强对复杂主题的理解。
  • 获取及时的资源。充分利用从领先的专业组织和出版物中精心挑选的相关资源材料。

MBA人力资源管理课程强调人力资源角色的战略性质。您将了解人力资源系统如何帮助推动整个组织任务，并从人力资源和业务角度看到其影响。主要主题包括:

  • 战略决策
  • 以市场为导向的连通性
  • 人力资源技术
  • 招聘和聘用
  • 薪酬福利

SNHU的人力资源课程与人力资源管理学会(SHRM)的指导原则一致。，这是人力资源认证的行业标准。课程强调SHRM能力与知识手册中的能力(SHRM BoCK™)，它构成了SHRM证书的基础。1

当你在人力资源MBA课程中取得进展时，你可以学习以下3门集中课程:

  • 战略人力资源管理:检查适用于组织的关键监管程序和人力资源要求。分析人力资源经理在招聘、雇佣、培训、职业发展和组织设置中的其他职能方面的战略作用。
  • 总回报:检查薪酬和福利在组织结构中的影响，以设计薪酬和福利计划。主题包括职业分析、调查、工资等级、激励、福利、人力资源信息系统(HRIS)和薪酬发放管理。
  • 主要变化:发现用于影响系统变化和转变组织的各种技术和策略。课程整合了Kotter领导变革的过程，组织发展和转型的理论和实践，强调使用团队作为关键的变革因素。

当您完成人力资源集中课程的MBA课程时，您将学习通过有效地导航人力资源管理的复杂性来领导和操作跨职能团队。

“人力资源很复杂，因为它有很多不同的变量，”他说黛博拉Gogliettino他是SNHU负责人力资源的副院长。“这不是你可以即兴发挥的。你必须了解联邦和州的商业和雇佣法。你在工作中每天都要回答问题。”

罗在一家非营利机构工作，他认为“除了在你的领域拥有专业知识外，拥有良好的商业基础也很重要。”她最喜欢在合规部门工作，因为她喜欢“参与行动”。

“合规让我可以参与到组织的每个部门，”她说。“我要了解一切事物的运作方式，帮助解决不正常的问题，并确保我们的流程和项目支持组织的可持续性。”

SNHU还提供人力资源管理的研究生证书，人力资源MBA学生可以单独学习，也可以将其合并到他们的课程中，只需要很少的额外课程。利用这个机会可以让你带走两个而不是一个急需的证书。这两种证书一起提供了在多个业务领域和人力资源领域的强大能力-增加你的知识，技能和市场竞争力的理想方式。

没有商业背景?没有问题。我们的MBA课程面向所有人。感兴趣的学生必须有授予的本科学位才能被录取，但它可以是任何领域的。那些没有商业或相关领域本科学位的人可能会被要求完成最多2门基础课程。这些基础课程涵盖了基本的商业技能，可用于满足普通MBA课程的选修要求。如果是基础课程，在线MBA课程的最长长度为36学分。

参加全职或兼职课程。MBA学生可以选择全日制(每学期2节课)或兼职(每学期1节课)。全日制学生可于约一年内完成课程，而非全日制学生则可于约两年内完成课程。我们的学生都很忙，经常要兼顾工作、家庭和其他义务，所以你可能想要和你的学术顾问一起确定适合你的课程计划。好消息是，你可以随时在全职和兼职之间切换。

学杂费

SNHU的在线学位课程的学费是全国最低的。我们为全职和兼职的美国军人以及现役军人的配偶提供25%的学费折扣。

在线研究生课程 每一个课程 每学时 15学分的年度费用
学位/证书 1881美元 627美元 9405美元
学位/证书
(美国现役军人，包括全职和兼职，以及现役军人的配偶)		 1410美元 470美元 7050美元

学费可能会有所变化，每年都会进行评估。
*注:获此优惠的学生不获额外优惠。

额外费用:
$150毕业费，课程材料(因课程而异)

常见问题

大学认证

伟德app苹果版二维码南新罕布什尔大学是一所私立的非营利性机构新英格兰高等教育委员会(NECHE)认证以及其他几个认证机构。

参考文献

Baidu
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