人力资源取得硕士学位
- 627美元/信贷(36学分总数)
- 转移12学分毕业
- 24/7访问在线课堂
- 构建和社团的标准保持一致
- 准备SHRM-CP或scp
- 121220美元的中值为人力资源经理1
在线人力资源硕士学位程序概述
技术的变化,各个员工的动员和快速变化的经济格局演变,人力资源专业人员发挥作用。
伟德app苹果版二维码南新罕布什尔大学的在线理学硕士(MS)在人力资源管理计划的目的是使人力资源专业人士成为人力资源战略领导人与创造性解决问题的能力,数据驱动的决策、战略管理技能、同情心和道德需要打造一个路径为自己和他们所代表的组织。
南希·格拉希恩,一个学生对她目前人力资源管理硕士学位,感觉程序的教义扩展超出了教室。“我觉得它已经帮助很多获得角度和信心在我作为一个人力资源专业的能力和一个人。”
人力资源硕士学位项目与社会人力资源管理社团的指导原则——人力资源专业人员必须准备好今天是成功的一个关键部分的敏捷企业。这个学位侧重于社团发现的关键能力,包括员工和劳动关系的法律和道德问题,招聘、技术和变化的劳动力。
SNHU女士的人力资源学历还可以帮助学生准备额外的证书通过行业标准的专业组织社团和HRCI等,可以给学生一个竞争优势在今天的就业市场。
你将学习
- 人力资源解决方案
- 支持组织目标的策略
- 风险管理和伦理实践
- 感谢团队的多样性
- 变更管理和协作
您将学习如何
在SNHU,你会得到支持从第一天到毕业。没有设置课堂时间,24/7访问在线课堂,和有用的学习资源,你将拥有一切你需要达到你的目标。
职业前景
在当今人力资源角色,“我们领导和设计策略,开发人才,尊重多样性和股本和创建个性化的途径对人才增长,”说黛博拉Gogliettino人力资源,SNHU副院长。“组织学习超越一刀切。人力资源领导人需要评估个人与组织目标的联合,并提供机会发展自己的前进道路。”
这些进入职业生涯的前景看起来不错或推进他们在人力资源的角色获得在线人力资源管理硕士学位。
就业增长和工资
就业增长
据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),就业增长预计在2031年是7%的人力资源经理和培训和发展经理。1
工资
2021年的平均年薪是126230美元为人力资源经理和120130美元培训和开发经理。1
虽然这些都是受欢迎的角色劳动力,人力资源学位的美妙之处在于它的多功能性。不仅可以学习的技能在整个程序,比如通信、协作、解决问题和建立关系,适用于各种各样的职位从管理到执行,但他们也会是有用的在你的职业生涯中,不管它的效果。
工作环境
常见的行业雇用人力资源和培训和发展员工,根据劳工统计局1,包括:
教育服务
帮助培训教师和管理员做出积极影响教育系统和服务。
就业服务
帮助人们发现自己的爱好,找到自己的事业或提前在他们当前的生涯。
金融、保险
促进团队建设,团队合作和更好的沟通或大或小。
政府
帮助制定策略的方法来帮助人们更有效地一起工作,这样他们就可以更好地服务于社区。
医疗和社会援助
产生影响的社区和卫生保健设置,帮助招聘,管理和培训员工。
公司和企业
“人”在大型企业公司,负责招聘和培训计划。
扩大人力资源专业知识
人力资源在公司的责任已经扩大,特别是当涉及到组织战略。
“新兴人力资源领导人有望扩大专业知识与经验学习关注战略人力资源,技术,人力资源政策,劳动关系和谈判,人才收购和发展策略,道德和法律解决问题,劳动力计划和有效的人力资源服务交付模型,“Gogliettino说。
这包括:
- 合规和法律:了解合同的合法性,确保决策是由组织的最佳利益。
- 数据:作用在理解业务的整体性能可以帮助改善成功的指标,如销售、收入和员工的满意度。
- 招聘:建立一个战略团队专注于通过理解范围的作用。
- 管理效率总体工作人员:实施系统和工具来帮助员工把工作做得更好。
- 操作:创建和建立有效的业务流程,帮助把正确的人员和流程。
- 组织的战略远景和目标:与领导人来决定如何实现短期和长期目标。
总的来说,“你的工作就是建立劳动力,”Gogliettino说。”,为了了解如何构建它,你必须理解组织。”
寻找一个MBA学位在人力资源呢?如果人力资源的领导在你的未来,你也可以考虑一个人力资源在线MBA。
开始你的旅程对网上人力资源管理学位
为什么SNHU人力资源管理硕士学位吗
灵活的
没有设置班会时间,你可以在你的日程安排和学习访问在线课程材料24/7。
负担得起的
利用一些在线学费率最低在这个国家,加上金融援助那些有资格的人。我们也很容易转移到SNHU通过接受12学分从你以前的机构。
受人尊敬的
成立于1932年,南伟德app苹果版二维码新罕布什尔大学是一所私立、非营利机构在全国拥有超过160000名毕业生。SNHU由新英格兰高等教育委员会的认可(NECHE)地区授信人,倡导制度建设和公共质量的保证。
最近,南新罕布什尔大伟德app苹果版二维码学全国公认的领导向更具创新性的方式,负担得起的和可以实现的教育:
- “最有创意的“区域大学荣誉从美国新闻与世界报道》自2015年以来每年
- 一个100万美元的赠款从Google.org探索软技能评估向青年
- 识别作为2017数字学习在线学习财团的创新者
网络
南新罕伟德app苹果版二维码布什尔大学,你会获得一个强大的网络,200000多名学生、校友和员工,可以帮助支持你毕业后长。我们的教师提供相关,现实世界的经验来帮助你理解和驾驭你的行业。另外,与我们的增长,全国校友网络,你就有可能进入实习和就业机会。
96.5%的学生建议SNHU。2发现为什么SNHU可能适合你。
入学要求
我们的使命的一部分,扩大高等教育质量意味着移除障碍可能站在你和你的学位。这就是为什么你可以应用在任何时候,在几天内决定提交所有必需的材料——不需要GRE和GMAT。
硕士学位候选人还必须提交一份个人陈述。本科成绩低于2.75的学生有资格获得临时验收。
应用,使用在线应用程序。
SNHU毕业生在说什么
Kalisha Fitzpatrick说21
“现在,我有我的学位,我最近先进的职业生涯和被提升为初级招聘人员/候选人发展专家。我爱我的新角色的方方面面。”
课程与课程
人力资源管理硕士学位课程给你的技能,可以帮助你在公司往上爬——即使你有你的眼睛在管理层的位置。
课程在SNHU强调伦理的重要性,法律实践和全球人力资源和人才的发展前景。
你将学习方法从战略人力资源计划,数据驱动的、程序化的视角和理解人力资源如何影响组织系统从教师真实的体验。
“向我挑战创新的课程,尤其是网上不得不在家工作。每个类是乐趣和与伟大的洞察力从老师,”南希·格拉森说,世卫组织目前正在追求她的女士在人力资源管理。“教授们都是这样主张我的成功在各自类”。
社团一致的课程
人力资源管理学会(社团)已经承认SNHU女士的人力资源管理完全符合社团的课程指南和模板。
选择进一步建立自己作为一个全球公认的人力资源专家,获得人力资源认证的新标准:
- 社团认证专业(SHRM-CP™)
- 社团高级认证专业(SHRM-SCP™)
这些专业证书可以为职业发展打开大门,服务与预期变化和信号协调标准,雇主先进的专业发展。
为什么你想获得社团认证?根据组织,它是认识到各个行业,它是全球最大的人力资源提供的会员组织。3拥有超过5000名雇主寻求社团每月凭证,你可能会想参加人力资源计划,与社团可以让你成功。
另外,认证可以设置你除了竞争,尤其是在就业市场的低迷。
完成认证教育要求之外,您还将完成一个顶点项目,为雇主提供的一个例子你开发的技能在你在线人力资源硕士学位项目。这门课是结构来支持学生的成功在满足项目需求。
没有商业背景?人力资源计划是建立支持学生有或没有商业经验和教育。对学生没有商业背景,这个项目始于业务基础课程设计给你必要的背景来理解语言和主题能让你成功的人力资源硕士学位项目。
| 查看完整的课程目录 |
|---|
| 女士在人力资源管理 |
| 课程可能包括 | ||
|---|---|---|
| 女士在网上人力资源管理 | ||
| 本550 | 管理通过沟通 | 学习如何有效的管理人和组织使用沟通工具。加强激励的技巧和技术,主要变化,通过有效的沟通的核心发展关系和团队建设愿景,积极倾听和提供反馈。发展战略管理和沟通能力,积极影响利益相关者行为。获得全面、可靠的经验在构建文件和报告,通知,说服和影响目标受众实现战略目标。 |
| OL 600 | 战略人力资源管理 | 检查密钥管理程序和人力资源的需求与应用组织。分析人力资源管理的战略作用在执行功能的招聘、雇佣、培训、职业发展和组织内的其他当代流程设置。研究概念与社会对人力资源管理社团的身体能力和知识(博克)。 |
| OL 620 | 总回报 | 本课程探讨了薪酬和福利功能在组织结构和管理方式影响函数。主题包括工作分析、调查、工资标准、激励,福利,人力资源系统和支付交付管理。学生作为课程设计薪酬和福利计划的结果。 |
| OL 645 | 在人力资源法律、伦理和政治 | 本课程与问题,认为“是合法合规的同义词在人力资源道德行为?”The interrelationship of legal governance, ethical practice, and political influence in human relations management are a central focus of the course. Students will develop relevant expertise in employment law and HR ethics by actively applying their knowledge to vexing issues facing HR professionals today. Topics related to employment law, workplace health, safety, and security, corporate social responsibility, and ethical guidelines and conduct for HR professionals will be addressed in the course. |
| OL 655 | 人才发展和劳动力计划 | 组织从事连续和动态变化在今天的商业环境,增加对人力资源专业人员的需求利用策略来招募,培训,开发和支持一个多样化的劳动力。本课程整合先进的人才管理和开发技能和战略人力资源规划,员工能力,要求学生分析差距计划战略人才发展战略,预测人力资源需求。员工敬业度等问题,创造一个就业品牌,通过职业发展支持人才,创建有效的继任计划将强调。 |
| OL 663 | 主要变化 | 本课程重点是改变组织通过引入科特的八个领导人改变的过程。因为组织、领导和员工不同,各种技术和策略研究。集成了科特的主要变化过程,组织发展和转型理论和实践,分析影响系统的改变的一个组织。使用的工作团队将会特别强调作为一个关键的变化因素。 |
| OL 667 | 人力资源信息系统 | 信息系统和数据管理是一个有效的人力资源管理计划的基本要素。本课程向学生介绍的过程研究信息系统技术,进行需求评估的组织,选择一个适当的人力资源信息系统(人力资源)和集成系统有效。此外,一个大课程的焦点是分析,使用,和保护人力资源信息系统中的数据。本课程的目的是为学生提供必要的技能来有效地研究、整合和利用各种人力资源信息系统为各种目的以外的课程。 |
| OL 668 | 人力资源在全球环境中 | 劳动力组织越来越依赖于一个国际和全球市场成功。随着劳动力日益多样化,文化能力是任何人力资源战略的必要组成部分。本课程地处战略人力资源管理在全球舞台上,关注全球市场的一系列相关问题,全球安全,管理一个国际劳动力,有效的跨文化管理与沟通,在工作场所和多样性。重点是放在企业如何变得更有竞争力通过利用一个有效的人力资源计划的多样性和国际业务。 |
| OL 751 | 人力资源管理顶点 | 这个总结性课程是人力资源管理的硕士的终极体验项目。顶石的目的是评估学生的综合能力和整合他们的知识和技能发展在他们的课程,而不是引入新概念。本课程是结构以支持学生成功完成项目的需求。 |
| 通联500 | 商业研究 | 本课程概述了各种中小商业世界中使用的研究方法和统计技术的应用策略。本课程的重点是一个实际的设计和执行,主要研究。建议本课程之一的前三个在学位课程是必需的。 |
| WCM 510 | 在工作场所谈判/宣传 | 本课程介绍了谈判的过程和实践和主张有效地设置中延续和加强关系的问题。课程内容将包括使用、长处和弱点的分配和综合讨价还价;在谈判权力的来源和使用情况;和性别和文化影响谈判风格和实践。 |
| WCM 620 | 管理工作困难的对话 | 对话建筑的艺术与实践是有效参与冲突的行为和改变困难的交谈更好的决定,更健康的工作关系,和更强的组织。本课程探讨方法缓和冲突的对话,选择如果干预,挖掘创新潜力相冲突,创造工作环境,促进建设性的冲突。 |
| 总学分:36 | ||
最低硬件要求
组件类型 |
电脑(Windows操作系统) |
苹果(Mac OS) |
|---|---|---|
操作系统 |
目前支持微软的操作系统。 |
目前支持苹果的操作系统。 |
内存(RAM) |
8 gb或更高 |
8 gb或更高 |
硬盘 |
100 gb或更高 |
100 gb或更高 |
杀毒软件 |
要求校园的学生。强烈建议为在线学生。 |
要求校园的学生。强烈建议为在线学生。 |
SNHU采购项目 |
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互联网/带宽 |
5 Mbps的下载,1 Mbps的上传和不到100毫秒延迟 |
5 Mbps的下载,1 Mbps的上传和不到100毫秒延迟 |
注:
- 笔记本或桌面吗? 不论你选择哪一个取决于你的个人喜好和工作风格,虽然笔记本电脑会提供更大的灵活性。
- 注意: Chrome笔记本(Chrome OS)和ipad (iOS)不满足最低要求在SNHU课程。这些提供有限的功能和不使用一些技术。他们不接受作为课程的唯一的设备使用。虽然这些设备方便,可以用于一些课程功能,它们不能被你的主要设备。然而,SNHU确实有一个负担得起的笔记本选项,它建议:戴尔纬度与Windows 3301 10。
- Office 365 Pro + 是免费的SNHU学生和教员。办公套件将保持自由SNHU虽然你是一个学生。毕业后你可以转换为一个付费订阅,如果你的愿望。 条款改变在微软的自由裁量权。审查制度要求微软365年计划商业、教育、政府。
- 杀毒软件: 检查与ISP可以为用户提供免费杀毒软件。
从有经验的教师学习
凡妮莎·r·哈维的21
“所有的教授似乎深入参与他们教学:他们知道他们的教学,他们喜欢他们的教学,他们以某种方式参与这个领域。”
大学认证
伟德app苹果版二维码南新罕布什尔大学是一所私立、非营利机构认可的新英格兰高等教育委员会(NECHE)以及一些其他认证机构。
这个项目和它的浓度是由认证委员会认证的商学院和程序(ACBSP)。学生成绩数据可以发现大学导航器。
学费和费用
学费利率SNHU在线学位课程是最低的国家之一。我们提供25%的学费折扣为美国服务成员,全部和部分时间,那些现役的配偶。
| 在线研究生项目 | 每一个课程 | 每学分 | 年度成本15学分 |
|---|---|---|---|
| 学位/证书 | 1881美元 | 627美元 | 9405美元 |
| 学位/证书 (美国服务成员,全部和部分时间,和那些现役的配偶)* |
1410美元 | 470美元 | 7050美元 |
每年学费利率可能发生变化,进行了综述。
*注意:学生获得率不合格的额外折扣。
额外费用:
毕业150美元费用,课程材料(不同的)
常见问题
是一个人力资源硕士学位值得吗?
如果你有热情,帮助领导一个组织正确的方向,然后是的。
人力资源管理硕士学位,你将学习方法从战略人力资源计划和数据驱动的角度和理解人力资源如何影响组织在每个级别。
很多人力资源工作需要至少一个人力资源学士学位或相关专业,经常与领导职位要求硕士学位。获得人力资源硕士学位在线可以帮助你脱颖而出当申请新的角色或促销。
据美国劳工统计局(BLS),人力资源经理工作预计将增长7%,到2031年,随着新的公司形式和现有组织工作要坚持变化和复杂的就业法律法规。1
多少你能与人力资源硕士学位?
2021年,人力资源经理的年度工资中位数为126230美元,与片酬最高的人力资源领导人每年收入高达208000美元,根据劳工统计局的数据。1
除了人力资源经理的角色,你也可以补偿作为一个培训和开发经理。劳工统计局显示年度平均工资为120130美元,前10%的年收入超过207420美元。1
人力资源工作的工资可以根据行业或组织不同你在,但获得硕士学位可以帮助提高你的薪水总体潜力。
2021年,硕士学位持有者的周薪中值比学士学位持有人高出18%和63%高于大专文凭持有者,根据劳工统计局。1
人力资源是一个很好的职业生涯吗?
虽然一度被视为人力资源主要是管理角色关注的工资和福利,人力资源专业人士今天更多的是公认的战略合作伙伴和重要的社会成员,公司领导。
技术的变化,译林出版社的劳动力和快速变化的经济格局都导致了人力资源专业人士的发展作用。
除了负责人力资源部和作为关键员工和高层管理人员之间的联系,今天的人力资源经理经常有许多其他的角色。这些角色包括薪酬和福利管理、人才开发和培训计划,监督和指导整体员工健康的关注和支持。
加上,人力资源学历,你有可能去你想去的任何地方。这包括:
- 教育服务——国家、地方和私人
- 就业服务
- 金融、保险
- 政府
- 医疗和社会援助
- 公司和企业的管理
- 制造业
- 专业,科学和技术服务
人力资源领导人还一个关键组织招聘和留住关键人才的能力有助于组织前进在当今发展的劳动力。
“人力资源专业人士合作伙伴与业务,”说Deborah GogliettinoSNHU首席教师人力资源。”巨大的价值为组织和做那种工作的人。”
我能做些什么在人力资源硕士吗?
人力资源专业人员需要在几乎每一个行业和组织。人力资源就业机会的员工可在大型企业,小型企业,非营利组织和政府机构在联邦,州和当地的水平。
一些人力资源工作1你可以探索包括:
- 人力资源总监:计划、指导和协调组织的人力资源管理,包括招聘、招聘和新员工的入职培训。咨询公司高管在战略规划和领导一个团队的人力资源专业人士。
- 管理顾问:提出提高组织的效率的方法,包括如何使组织更加有利可图的和如何提高一个组织的招聘和人才发展努力提高员工保留和降低成本。
- 薪酬和福利顾问:领导一个组织的薪酬和福利结构,选择和管理外部利益伙伴,确保薪酬和福利计划遵守联邦和国家规定。
- 风险经理:工作限制或抵消一个组织的财务损失或法律挑战的机会通过创建和执行政策,减少金融风险的滥用,歧视性做法,职业健康和安全违规行为,员工的不当行为。
- 招聘人员:寻找、筛选,面试求职者的职位空缺一个组织,并与潜在雇员在雇佣和加载过程。
- 操作人员:帮助组织识别和解决问题,并做出更好的数据驱动的决策等领域的业务,物流、医疗等领域。
社团认证是什么?
人力资源管理协会社团人力资源领导人提供了两个专业认证:社团——注册专业(SHRM-CP)和社团——高级注册专业(SHRM-SCP)。
根据社团,认证直接链接到在职场景所面临的人力资源专业人士。3获得认证表明高水平的行业知识和技能和证明,你可以在工作中运用这些知识。社团认证人力资源专业人士认为是人力资源领域的专家,由雇主高度追捧。
资格SHRM-CP和SHRM-SCP至少需要人力资源学士学位或批准相关领域,以及不同年的人力资源工作经验。
但作为一个硕士学位,你得到一个额外的好处与社团——特别是如果你只是进入该领域。因为人力资源教育越多,经验越少需要有资格参加考试。3事实上,只有一个研究生学位,一个人力资源的角色给你这个机会。
SNHU人力资源硕士学位项目人力资源管理协会与能力,包括员工和劳动关系的法律和道德问题,招聘技术和变化的劳动力。获得硕士学位从SNHU人力资源可以帮助你准备参加社团认证考试。
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什么是供应链管理?
与商业管理学位你能做什么?
引用
来源和引用(1、2、3)
1美国劳工部劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),,职业前景手册,在互联网上:
- 浏览https://www.bls.gov/ooh/management/human-resources-managers.htm(2022年11月9日)
- 浏览https://www.bls.gov/ooh/management/training-and-development-managers.htm(2022年11月9日)
- 浏览https://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/management-analysts.htm(2022年11月9日)
- 浏览https://www.bls.gov/ooh/management/compensation-and-benefits-managers.htm(2022年11月9日)
- 浏览https://www.bls.gov/ooh/management/financial-managers.htm(2022年11月9日)
- 浏览https://www.bls.gov/ooh/math/operations-research-analysts.htm(2022年11月9日)
- 浏览https://www.bls.gov/emp/graphics/2019/unemployment-rates-and-earnings.htm(2022年11月9日)
引用的预测可能不反映本地或短期经济或工作条件,并不能保证实际的就业增长。
2根据9200多名SNHU在线学生在2019年秋季的调查结果。
3社会人力资源管理,在互联网上,在:
- https://www.shrm.org/certification/about/Pages/why-seek-shrm-certification.aspx: ~:文本=社团% 20认证% 20提供% 20你% 20,,% 20知识% 20 % 20 % 20的工作。人力资源管理协会= % 20认证% 20直接% 20链接% 20,考试% 20 % 20人力资源% 2 drelevant % 20的工作。(6月3日,2021)
- 浏览https://www.shrm.org/certification/about/aboutshrmcertification/Pages/SHRM-CP.aspx(2021年6月3日)