与人力资源学历你会做什么?

问任何一位CEO的关键一个成功的企业,你可能会听到很多关于人。没有公司可以茁壮成长而不熟练,忠诚的员工。但确保公司找到合适的人,并给予他们所需要的培训和支持成功,并不容易。

这就是人力资源(HR)专业人员进来。成为一名人力资源专业的,你会想考虑人力资源获得学位。

人力资源是什么学位?

学位人力资源,您可以获得本科和研究生水平,向您介绍的来龙去脉和允许您研究领域和发展重要的技能。获得学士学位,人力资源是一个很好的第一步建立职业取信增长领域。

自人力资源是广泛的任何组织的一个重要组成部分,你可以选择从许多途径,专注于特定的领域,比如招聘、员工发展培训或薪酬和福利管理。人力资源学位可以帮助你探索这些主题以及人力资源基础。

你也可以学习基本的组织招募和保留一个熟练的劳动力,包括主题有关:

• 福利和补偿
• 员工的安全
• 劳动关系
• 劳动力管理

一些人力资源项目也将基于场景的学习机会纳入课程,这样你就可以获得经验的情况下,您可能会遇到的职业。

如果你想了解更多关于人力资源的世界不提交四年计划,你可能会考虑获得人力资源证书之前一个学位。证书也是一个不错的选择如果你的学士学位是在一个不同的领域,你想获得人力资源的基础。

在大多数情况下,人力资源工作要求学士学位。你也需求具体认证——其中一些一些可以准备你获得学士学位项目。例如,南新罕布什尔大学(S伟德app苹果版二维码NHU)新的人力资源计划准备您为HRCI坐的副职业人力资源®(aPHR®)认证和考试提供了一个折扣。

一个人力资源硕士学位或者一个工商管理学硕士也可能是值得的,如果你感兴趣的职位,可能需要凭据,据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) (美国劳工统计局)。

我可以用我的人力资源学位什么?

作为一个人力资源专业的,你可能会花上几个小时帮助员工导航的过程中选择一个雇主承担医疗保险包或编写一个长期计划在一个大型组织招聘和职业发展。

你可能会为一个工作咨询公司,为许多公司提供专业知识。另一方面,你可能会发现最适合充当“部门”的小型或中型公司。那些可以与职位要求万事通高层管理开发招聘和培训项目,同时处理日常事务。

是人力资源值得得到一个学位吗?它可以拓宽你的职业选择通过额外的技能和知识或定位你不同的可能的路径是你的目标。

这里有一些工作的专业考虑人力资源:

薪酬、福利和工作分析专家

这个专业通常要求一些工作经验以及学士学位。如果你是一个人力资源专家研究和数据分析,你会发现这个工作是你的拿手好戏。

工作通常包括学习和比较利益的政策和计划,分类位置描述设置公平的工资,确保公司符合法律要求和准备报告所有的经理和其他人力资源专业人士。美国劳工统计局报告,平均工资在这个领域64120美元在2021年,7%的就业增长到2031年。

薪酬和福利经理

薪酬和福利管理器,您可能会选择和管理供应商,保险经纪人和投资经理,除了研究问题在工资和福利。你也可以设计薪酬计划,包括激励机制和佣金率,并创建战略计划,平衡与一个公司的招聘和保留预算要求。

这个管理工作支付工资中位数127530美元在2021年,据美国劳工统计局。

人力资源专家

在这个角色,你就代表着一个公司的前线招聘熟练工人。你可能处理过程的全部或部分招聘新员工,从写作和将招聘广告到面试候选人,检查引用和带新员工。通常情况下,人力资源管理专家也为现有员工处理各种各样的问题,包括管理工资,回答问题对公司福利和培训工人工作特定的技能和公司政策。

人力资源管理专家帮助员工了解他们的工作价值以及如何调整与雇主的利益。人力资源管理专家也在招聘工作和制定薪酬计划和培训计划,给员工一个机会,不断在工作中学习和成长。

有资格申请这项工作,申请人通常需要一个人力资源学士学位,商业或相关专业。工作是薪酬中值62290美元在2021年,8%的就业增长到2031年,据美国劳工统计局。

人力资源经理

后在人力资源或相关领域工作了几年,你可以移动管理职位。在某些情况下,使跳也可能需要一个硕士学位。人力资源经理的工资中位数126230美元2021年,7%的就业增长预期到2031年,根据劳工统计局。

在这个专业的角色,你承担的战略以及日常的责任。你可以计划和监督福利项目,与高层管理工作,以确定的最佳方法使用员工的技能,负责招聘、政策争议调解和纪律措施。

了解更多关于如何成为一名人力资源经理吗。

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劳资关系专家

在某些领域有更多的工会,作为劳动关系专员工作可以是一个不错的职业选择。这些职位的工资中位数77010美元2021年,美国劳工统计局的报道。你可以工作与工会代表和组织的管理,以确保相关协议员工的问题如薪酬、福利、养老金和管理实践支持,根据劳工统计局。

这些专家需要解释劳动合同的能力和拥有决策和倾听技巧,等等。

培训和发展专家

一个专业化人力资源专业人员的职业发展是培训和发展的机会。这个角色的工资中位数61570美元在2021年,这些职位预计到2031年将增长8%,超过了平均工作。

在这个角色,你会与高管合作,管理者和员工确定技能工人所需要的,然后设计、组织和实施培训计划。你可能导致团队建设练习,培养课程材料或创建视频培训。在线和移动培训项目是一个特殊的领域不断增长的需求。

培训和发展经理

进入管理培训和发展专家可以有工资,平均年薪120130美元在2021年以7%的就业增长到2031年。

专业人士通常会使这种飞跃一旦他们有五年或以上的工作经验,根据劳工统计局。在这个角色,你会在贵公司发挥战略作用,计划培训项目,帮助您的团队的人去执行。

从事人力资源值得吗?

如果你有激情和感兴趣的人支持员工在一个组织和推进人才,从事人力资源可能适合你。“最有益的理由从事人力资源机会的区别是通过帮助别人成长,”说丽莎干扰机兼职讲师业务项目在SNHU。

有几种途径你可以构建或推进你的事业在人力资源,以及现场持续改进,以满足不断变化的社会和时事。

“人力资源专业的作用比以往任何时候都更有价值随着组织努力留住人才大辞职,吸引顶尖人才,upskill reskill他们的劳动力,和管理混合工作环境,提高员工敬业度,“干扰机说。

不管你的特殊才能和兴趣-工资运行定量分析趋势寻找和招募优秀新员工并确保团队蓬勃发展,可能会有作用,人力资源的适合你。

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Alexa Gustavsen 21是作家南新罕布什尔大学。伟德app苹果版二维码与她联系LinkedIn。