软技能是什么,为什么他们重要的在工作场所?

登陆你的下一个或者第一次伟大的工作都是关于市场营销自己的雇主。您需要开发雇主正在寻找的技能并能够展示这些来之不易的技能得到你想要的新职业或提升。

雇主正在寻找什么?最畅销的技能是什么?幸运的是,雇主说,他们正在谈论与其说是工作特定知识、技术知识和丰富的经验与复杂的计算机程序或模型。他们想要的领导人,传播者和至关重要的思想家。

“软”的技能

Monster.com贡献者丹尼尔圆粒金刚石报告在国家大学和雇主协会2017年的就业前景调查发现,软技能,那些不是由你的工作角色或技术知识,如沟通和团队合作,高在雇主对雇员的愿望清单。事实上,78%的招聘经理回答调查希望员工能够工作作为团队的一部分,并使用不同的人格类型。

很多经理人,77%,寻找员工可以批判性的思考。其他软技能经理列出包括:

• 写作能力- 75%
• 强烈的职业道德- 72%
• 语言交流- 70%
• 领导- 69%

一个《福布斯》文章在2016年5月报告了类似的结果,基于Payscale调查,但关注的技能之间的招聘经理说,他们在努力寻找潜在的雇员。

• 60%的人说在他们的组织在新员工批判性思维和解决问题技能。
• 超过一半的员工没有足够的说对细节的关注。
• 46%的人表示新员工的需要沟通技巧改善。
• 44%的人表示员工缺乏领导能力。
• 36%的人认为需要改进团队合作技能。

如何开发市场的软技能

另一个Monster.com文章通过圆粒金刚石了进一步深入特定的软技能和方法可以开发他们工作。没有全面的软技能列表,每个人都有各种各样的个人属性,有助于你掌握它们。但一些最常提到的软技能包括:

• 语言交流——能够清晰、简明地沟通与他人在你的公司是唯一的方法来减少错误和低效,来自误解。它定义了你周围的人如何看待你,因此你和他们的关系。圆粒金刚石建议加入演讲会,一个全国性的组织,教公开演讲。
• 团队合作——很可能不管你是什么职业,你需要与他人合作解决问题,完成项目。
• 时间管理——让我们面对它。我们中的一些人是拖延者。每个人都把不愉快的或困难的任务至少某些时候。如果你需要帮助管理你的时间,有很多简单的步骤你可以练习——希望内化——更有效率。
  《美国新闻与世界报道贡献者Ritika Trikha推荐四个技术之一,如:番茄工作法,打破你的工作日到25分钟片段之后,休息或十八分钟的技术,涉及包括每天早上花五分钟思考你的任务清单,有意识地调整一分钟每小时的工作,然后晚上花5分钟回顾你的一天。这些技术和更多在Trikha详细的文章。
• 组织——即使你熟练掌握,你将面对的挑战如果你不能组织你的时间、空间和工作负载。组织的一个主要部分是保持你的目标,责任和预期成果。尝试不同的组织系统,从简单的记事本上的待办事项清单网上许多工具,找到最适合你和你的人格类型。
• 写作——在你的工作,你需要创建通信,包括电子邮件、幻灯片和报告,这些容易被别人理解。虽然实践是重要的改善这种软技能,它也可以帮助接收外界的援助。
• 批判性思维——实践批判性思维的技能,一个企业家提出了一个三步过程方法条问题或项目。首先,清楚地确定你的目标,让驱动你每个决定。第二,确定您的偏见。试着从你的上司考虑可能的解决方案的角度来看,或你的客户的。最后,试着考虑选项的含义。如果你的决定失败,会发生什么?失败是可以接受的风险。
• 领导——Monster.com贡献者谢利洼地作家,热情,乐观,灵活的对他人的需求和合作可以帮助别人开始把你作为一个领导者。《福布斯》推荐几个具体步骤,包括探索什么样的领袖。你可以领导性格测试得到的见解在您的领导风格以及如何适应贵公司的项目。提高你的沟通技巧,工作以外的领导角色故意通过慈善工作和学习如何建立有效的团队是其他措施建议。

辛迪·西尔维斯特是业务发展伙伴南新罕布什尔大学职业服务的团队。伟德app苹果版二维码与雇主和她发展关系连接学生和校友。她说,雇主谈判最常说,他们希望未来的员工热情和风度翩翩,而且具有很强的批判性思维、职业道德和领导能力。

西尔维斯特说一个方法开发许多软技能并能够演示他们潜在的雇主在现实世界中实践。

“我们告诉我们的学生走出自己的舒适区,志愿者,开始,”她说。“我们非常强调需要走出去,做的这些活动,因为这增加了他们的简历和给(雇主),更多的互动,可以帮助他们的领导或批判性思维的技能。”

许多学院和大学提供学位课程,重点加强普通教育技能,批判性思维和交流通过英语作文等课程时,定量推理,历史和自然科学。虽然这些课程导致一般研究学士学位,他们也可以帮助你建立一个广泛的软技能基础,可能提供浓度在更具体的领域,包括业务、心理学、写作等等。你会注意到通识教育组件每一个学位课程,必修课程,提供全面的整体体验,让毕业生发展软技能以及关注课程相关的特定的重点领域。

一位雇主最期望的技能

克里斯托弗·多德平直的主任是行政中心生殖泌尿系肿瘤疾病中心的操作。他说他要展示计划寻找员工,自觉自发的和候选人证明他们正试图扩大他们的专业知识和经验,甚至没有直接相关领域工作他们申请。

“我爱简历显示有人试图更好的自己,即使是参与与医疗无关的东西,”他说。“深工具箱非常吸引我,我的很多同事在医疗。”

有很多方法可以证明这些特质,多德说,包括实习和工作经历,展示了一个候选人是动机来学习更多关于他们的研究领域。“我喜欢看到候选人从地面和渴望向上移动,”他说。

为候选人,他们在事业上更先进参与行业和专业组织可以证明“渴望学习和积累经验,”多德表示。

雇主在很多行业正在寻找雇员配备软技能,比如领导力,批判性思维和更多。发展这些技能——沟通他们潜在雇主——可以帮助你迈出下一步在你的职业道路。

乔象牙海岸南新罕布什尔大学的特约撰稿人。伟德app苹果版二维码在推特上跟随他@JoeCo2323。