如何成为一名招聘人员吗

如果你想要一个快节奏、发展职业连接人们完美的工作,然后探讨如何成为一个招聘人员可能会适合你。

有时被称为猎头,招聘人员与组织、人力资源公司和政府机构寻找合适的人员来填补职位空缺。随着劳动力的增长更加多样化和员工福利的发展,招聘人员持续增长的作用。

招聘是人力资源(人力资源)部门的重要成员在许多行业。如果你想学习如何成为一名招聘人员,重要的是要了解招聘人员做什么和探索人力资源的类型学位可以帮助你开始在这个不断增长的领域。

什么是招聘人员?

招聘人员的主要作用是人才收购主要关注采购、筛选和面试申请人职位空缺的一个组织。他们也可以招募人才为一个特定的行业,包括零售、医疗或茎字段。

每天的责任作为招聘人员可以取决于你在哪里工作和组织的大小,说希瑟肉体兼职讲师业务项目南新罕伟德app苹果版二维码布什尔大学(SNHU)和合伙人设想人力资源咨询。建筑商招聘人员关系,作为重要的顾问招聘经理,同时联系候选人。

作为招聘人员通常包括发布招聘、招聘活动和网络与内部和外部专业人士在你的行业寻找工作机会最合格的候选人。

他们通常负责开发编写招聘材料,在整个招聘过程中与候选人沟通。招聘人员通常还管理面试流程从开始到结束,可以进行采访潜在候选人的行为和面板。

当选择一个候选人,招聘者也可能是负责发送信件和提供帮助谈判工资和福利,肉体说。在规模较小的公司,他们也可能在员工和参与新员工取向。

近年来,随着许多行业面临人才短缺,一些招聘战略人力资源规划过程中起着关键作用。这包括分析和供需预测、评估人才缺口和确定有针对性的招聘策略,确保一个组织有合适的人,肉体说。

“招聘人员必须变得非常战略,“肉体说。”不仅仅是填补一个座位,但得到正确的人,让我们了解人才的供给和需求,专注于留住高水平人才。”

劳动力变化也对招聘人员人力资源专家的需求增加。据美国劳工统计局(BLS),人力资源专业工作预计将增长8%到2031年。

与行业变化转移一些招聘人员的角色,比以往任何时候都更重要的是探索如何成为一名招聘人员,并确保你有成功所需的教育和专业经验。

你需要一个学位成为招聘人员吗?

探索如何成为一名招聘人员通常从教育开始。根据美国劳工统计局、人力资源专家、招聘人员,通常需要一个学士学位找工作。

虽然许多招聘人员和猎头公司有一个人力资源学士学位,这并不总是必需的,肉体说。事实上,许多招聘人员举行一次心理学学士学位或业务和来自不同的专业背景。

不管你的学历,要建立人才收购你的知识理论,实践和模型,根据肉体。

根据你希望在哪里工作和招聘工作的类型你想做的事,有一些特定行业的学历也可以是有益的。招聘,例如,有点不同于招聘零售或医疗保健,肉体说,特别是当某些工作需要专门的技能。

拥有一个强大的对行业的理解,你的工作角色和就业市场招聘也很重要,肉体说。

如果你的职业目标是成为一个高级招聘人员或领导一个团队的招聘人员,肉体说,获得人力资源管理硕士学位或业务可以帮你推进招聘工作。

专业经验作为招聘人员

时决定如何成为猎头,获得专业经验是关键。但这并不意味着你需要过去的工作经验在人力资源招聘人员,甚至土地一个招聘职位,肉体说。

她建议建立你的个人品牌强调过去的工作,可能没有在招聘或人力资源,但给你的经历可以帮助当申请招聘人员工作。

“申请招聘人员角色的时候,看看你的可转用技能,你带什么表,“肉体说。“大多数人在某种类型的监督作用,即使在客户服务或零售,所做的某种形式的招聘。不要折扣体验。”

参与人力资源实习是一个伟大的方式来获得工作经验,找工作时让自己与众不同。

非营利组织志愿者做招聘工作是另一种得到一些专业经验在完成你的学位或找工作时,肉体说。运作列出几个虚拟人力资源和技术招募志愿者机会,召集热爱人力资源和社会原因。

你也可以认证。“有几个人力资源认证项目包括recruiter-specific证书可以帮助你进一步招聘的职业生涯,”肉体说。

寻求一个专业组织招聘凭证如人力资源管理学会(社团)可以突出你的相关技能和让你有别于其他求职者,肉体说。社团提供专业认证,可以帮助展示招聘知识,包括认证人才收购,就业移民和建立一个包容性和多元化的工作场所。

肉体还提出展望播出获取人才培训,如注册招聘多样化和包容性(CDR)和注册社交媒体招聘人员。

如何成为一个好的招聘人员吗

无论你是探索如何成为零售公司或招聘人员如何成为一个技术为信息技术公司招聘人员,重要的是要关注建筑一些核心招聘技巧,肉体说。这些技能包括:

• 沟通
• 关键的评价
• 数字素养
• 网络
• 关系管理
• 销售和营销

通信、网络和关系管理是识别和吸引新的人才的关键。销售和营销技巧帮助招聘人员学习品牌和促进公司的文化和潜在员工薪酬和福利包。和批判性思考和分析需要跟踪、测量和解释招聘数据通知劳动力计划和招聘决策,肉体说。

“在一天结束的时候,你需要高手出售雇主品牌和保持长久的关系,“肉体说。

建立一个职业作为招聘人员

即使你已经取得相关学位,专业经验和获得行业证书,学习如何成为一名优秀的招聘人员是一个终身的过程。这个职业也可以偿还,作为人力资源专家的平均工资在2021年62290美元据劳工统计局。

就业法律法规定期改变,和人力资源技术的进步,肉体说。发现成功的招聘人员意味着持续的学习者。

“不管什么人力资源的一部分,与今天的快速变化的劳动力人口,经济,社会和技术的变化,你必须了解你的市场,不断吸引人才,你必须了解你的业务,“肉体说。

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丹尼尔·盖格农是一位自由作家关注高等教育。与她联系LinkedIn。