个人品牌是什么?

是什么意思有一个个人品牌,为什么很重要?建立个人品牌的发展可能是一个更重要的因素比你可能认为你的职业目标。

你的个人品牌是如何展现自己的全部世界。它包含了作为一个人你是谁,作为一个员工,在你选择的领域专家。创建你的个人品牌可以实现你的职业目标的关键,通过提供更全面的图片你是谁你的潜在雇主。

教育和经验当然关键元素被认为是潜在的雇主;但请记住,你,作为一个个体,也是等式的一部分。创建个人品牌的眼光,在数字时代的一部分,越来越多的方面你的雇佣决策的总体印象。

你是否在一个虚拟的环境中工作或在传统的现场模型,建立你的品牌是非常重要的。“这是让你从其他区分开候选人,将你与公司愿景、品牌和文化,”说克里斯托弗·多兹职业顾问南新罕布什尔大学(SNHU)。伟德app苹果版二维码“这使你们与众不同,独特(让你)与其他申请人相比。”

申请你的梦想工作不再仅仅是你的简历和求职信,或几个附加你的工作的例子。你应该充实自己的完整的快照,以超越其他申请者争夺的人群所需的位置。个人品牌的方式。

“个人品牌是一种遇到作为一个“3 d候选人”在你的2 d的简历,突出潜在雇主,”说吉莉安Giambruno职业顾问SNHU。

如何建立个人品牌?

有几个元素,你的个人品牌,你应该开发、结晶和统一,工艺自己是这份工作的最佳人选。“更多的方法可以做到这一点,你展示更好的价值。它还有助于你的谈判力量,”多兹说。

当创建你的个人品牌,你需要有一个明确的个人品牌陈述,回荡在你的网上投资组合,简历和求职信,如何展现自己的知识面对面的向潜在雇主。

个人品牌陈述

个人品牌陈述本质上是一个“电梯演讲”——一个简明的总结(可以快速表达短暂时间的电梯,就是表达式来自)你是一个怎样的人,你带什么,你做什么,甚至你的个人愿景。

大概接近建立你的品牌声明如果你是“业务之一,”解释道多纳休恩在SNHU军旅生涯顾问。“你是营销自己,这就是品牌战略创造性地思考——相关和重要的。”

她指出,你的品牌应该调整取决于如果你是为自己工作或寻求公司的位置。考虑如果你“推销一个潜在客户作为他们的承包商,与申请某个公司,”她说。你的“产品”,可能需要不同的场景。

在线投资组合

当寻求工作与你的视觉生产技能——作为一个平面设计师,web开发人员、作家、市场营销和通信专家,提供潜在的雇主你的才华的机会查看样品和之前的项目通过一个网上的存在可以被雇佣的临界点。

“有时候投资组合比文字更重要的经验,“Giambruno说。“如果你有一个展示你的工作——例如,样品或写作平面设计(项目)——能够产生更大的影响。”

身体的工作容易招聘的眼睛”有助于区分自己和显示,您可以使用工具你说你可以在你的简历上,“多兹说。”显示,而不是告诉。突出你的创造力和技能。一些(潜在的雇主)甚至会你做一个模拟营销活动“如果那是你希望的位置,他说。

的简历

尽管现代世界要求更多和不同创意添加我们市场如何,仍然需要一份简历,几乎每一个招聘机构。

简历可以大相径庭,以及如何成功的你是你的工作经历名片将取决于公司和职位你追求自己的喜好,简历长度和水平的细节。多兹与许多公司在他的角色,并表示每个老板都有自己的偏好的简历风格。

“可以有不同的期望,一些像全部简历,一些喜欢只有一页,”他说。“一些从未读求职信,而其他应用程序如果没有一个屏幕。“如果你能提前发现你想要的公司更喜欢什么,它可以帮助你让你的应用程序和先进。

最好的一束光照耀在你的个人品牌,你的简历不仅要给你工作经历的事实;它还应该给的雇主清楚你是谁,什么你通过那些以前的工作技能。什么是非常重要的要记住当你简历工艺——特别是如果你是刚开始在工作世界,或改变你的职业方向——可能是不同的工作经验将会被继续投入到新岗位的证明你的资格。

这意味着,如果你想继续从一个行业到另一个类型和担心你的工作历史无关,检查你的什么特征发光最聪明、特征的新雇主将价值。这些特征被称为软技能。除了你的“硬技能”之类的机器可以运作,或技术能力,你的软技能是积极的方面你的工作风格和展示你是如何作为一个团队的成员。

“我总是对学生说,软的是你(你的工作),困难的是你做什么,以及如何应用它,”唐纳修说。例如:学生从入门级职位过渡…有时羞于谈论这些工作是如何联系的。”

总有积极方面获得通过过去的工作经历,你可以兜售。“你可以叫软技能的可转移技能吧。特别是在发展中国家或转行,”Giambruno说。“例如,食品行业服务器或一个保姆。你可以展示(潜在的雇主),你是一个负责任的和动态的团队成员,可靠和守时,能在快节奏环境中工作。(这些特征)可以转移到公司或办公室的位置。”

求职信

尽管不总是要求,求职信与简历和网上组合可以说服那些做的关键项目申请人扑杀你移动到下一个步骤。

求职信是更重要的现在与高水平的失业和随后更多的候选人,唐纳修说。它是如何展示你的个性和你申请的具体公司的兴趣。

如果你正在寻找一个在任何方面的沟通,多兹指出“更好地使用你的时间市场营销学位比你的工作搜索?可以展示你的写作和你的求职信沟通技巧;你是一个好的投资吗?我是一个巨大的求职信支持者。提交一个,除非特别说不。它显示了你去超越。你可以展示你的个人品牌价值。”

求职信也是一个有用的工具的人阅读,扑杀大量的简历。

“考虑到招聘经理阅读——例如,他们可能不知道你的技能。说明你是一个很好的适合第三方过滤网,“多兹推荐。“招聘人员知道要寻找的东西——行业术语,技能和经验,但是你的求职信能帮助他们了解如果他们不是专家,说,市场营销或护理。你可以扩大他们的表面理解的求职信。,不要假设他们会知道行业首字母缩写的意思。”

这也是一个好主意来引用你的数字组合在求职信中,多兹说,这样的雇主可以立即看到你的工作和你的品牌。

“我有一个学生雇佣很快,”他说。

你自己

你握手,你如何说话,眼神交流和外观都去代表你的个人品牌的身份。这是面对面的求职过程——即使是通过虚拟会议或提交视频。如何展现自己是特别重要的在后者的情况下,视频不太个人。你可能会面对提供单向的采访记录,你没有和任何人说话。

“这就是你必须展示你的个人品牌,你做你的研究,“多兹说。

应用方向后这样的小事情,调料业务专业,如何他们会记住你的一部分。“你是一个准备充分,那些痕迹面试问题,接着,“多兹说。“这不是一个决定,将由电脑筛选简历;他们雇佣一个人,不是一个投资组合。”

信心是关键在筛选过程中,专家们同意。“你需要舒适的在你自己的皮肤,为自己在谈论和提倡,“Giambruno说。“有信心对于你什么,清楚地传达你的意思,你是谁。”

建议建立个人品牌

创建你的个人品牌是一个持续的过程之前,期间和之后的初始接触了与你期望的雇主。这里有一些高级职业顾问:

是可见的

在当前的角色或寻求工作,考虑在新的或不同的项目,将带来一个新的焦点你的努力;参加网络事件、招聘会和会议,任何一种专业发展;利用就业网络工具像LinkedIn如果你的大学提供)(或握手。让自己有“积极寻求”在其他社会媒体,。

“网络的人会支持你和你的品牌。重要的是建立你的品牌的价值,”多兹说。

是一致的

很多个人品牌与一致的跨平台——人,在纸上,社交媒体。一定要显示真实性——遇到你真正是谁。

是当前

跟上你渴望进入的行业中突发新闻,Giambruno说。分享文章和表达自己的观点对主题相关的公司你想在或工作。让谈话你所在领域的专业人士;这说明你潜在的雇主是参与并致力于这个行业,并且可以有价值的在面试过程中。

社交媒体是精明的

确保你所有的社交媒体账户“干净”——这意味着没有什么,你不会想让潜在雇主偶然发现——或者私人设置你的个人账户,并创建一个公共的专业形象。

研究你的社交媒体领域用途——例如,创造力,出版,或视觉艺术工作可能会多Instagram和YouTube帐户,唐纳修说。行业快速发展的新闻分享可能更多的关注焦点到Twitter上。

“如果你找工作,你不希望有人收集(的感觉)你的整个个人品牌从他们所看到的(在你的社交媒体);有一个专业和私人档案,“多兹建议。“每个人都在看。言论自由是非常重要的,但是如果是,小心可能从公司的角度反映了消极的照片。这对你的个人品牌,是一个大问题,你可以让你的警惕。它可以是有问题的。”

多兹说他知道的初创公司只关注摆脱人们应该从他们的社交媒体账户省略。这可能是个好主意,因为“你会惊讶地发现有雇主聘请第三方公司(进行)社交媒体检查有时,”他说。

多纳休说,“很多非营利组织和政治组织更加注意你所说的在你的个人社交媒体”比其他行业。

成为一个影响者

开一个博客或者做视频在YouTube和Instagram所有相关领域,提供有趣和引人入胜的内容。LinkedIn和Twitter也是成名的好地方为自己作为一个行业专家。“大多数人误只是创建一个配置文件,而不是与它交互,“多兹警告说。“我曾与一个学生是创造与相关标签公司的故事她的欲望,增加她的可见性和行业感兴趣。这是更多的机会展示自己的简历。当(潜在的雇主)看到自己的行业利益在你的账户,你可以交互和网络与世界各地的人们。”

是全面的

穿过那些Ts,点是,网络。确保你从未意识到,未经审查的或无知。你的个人品牌开始在第一天,你准备申请一份工作。确保任何网站或数字的简历/组合没有拼写或功能错误;第三次检查你填写的工作申请。应用根据职位描述和给定的指令,和专业。然后一定要跟进,用于显示你是一个优秀的沟通者。

被彻底包括通知和准备。做“利益”采访中,通常被称为信息采访中,有人已经在你渴望的职业生涯。这可以让你练习如何谈论。学习术语。“显示个人特定的对你申请那份工作的热情;显示你的兴趣和对细节的关注,不仅仅是阅读他们的网站。例如,引用一些你感兴趣的公司,像他们的社区服务,”多兹说。

有信心

这可能是最难的部分创建你的品牌。缺乏信心可以达到的最大障碍,梦想的工作,和一些可能会惊讶指出。“很多人告诉我的哦,我没有任何技能,因此我们必须从那里,向他们展示他们的报价,”唐纳修说。“那些存在的软技能,特别是没有专业或特定于行业的工作经验。与任何个人品牌战略,它是关于交付它有信心,相信你在说什么,对自己说。为你骄傲!这些技能非常可转让的,”她说。

个人品牌的关键因素

记住你的目标寻求就业应该超越仅仅获得一个位置,任何位置。经济保障和福利可能开车在你找工作一定程度的紧迫性,但同样重要的是要考虑如果方向你就真的会给你带来个人满足感。

• 对自己是真实的。“我给人留下的最大的收获是开发一个个人品牌的整个过程已经开始你的技能,而且你的价值,和你想要的工作,”唐纳修说。“你可能会找到工作,但你也可能不高兴。很多人专注于工作,然后被困在一次工作,不让他们开心他们在门口。“记住你的价值观;他们和你的潜在雇主欺骗吗?你可以得到短期工作让你朝着你的目标,但你会满意他们干什么?

• 要具体。别那么服从接受任何迈出第一步公司推销自己。告诉潜在的雇主“我可以做任何事,我打开任何位置”可能适得其反,Donahue警告说。如果你不显示一个明确的特定兴趣的工作你要面试,你可能不被视为一个候选人,她说。你的个人品牌应该表明你的意图和优势。
  
  
• 是真实的。就像生气发现一个公司或职位没有他们宣传的是什么,你的新雇主也可以有这样的感觉,如果你个人品牌给他们的招聘过程不透露真实反映你或你的职业道德。

“做你自己是很重要的和有乐趣,专业。告诉他们你是谁。少了很多压力是自己,让你的真实自我发光,”唐纳修说。

多兹同意了。你的个人品牌必须给雇主一个真正的你是谁。在某些方面,这是最重要的部分,为你的品牌必须匹配他们的。“企业文化是公司品牌,多兹说。“他们可以教技能,但他们想要将符合公司文化的人。”,不能教。

凯瑟琳·帕尔默是一位获奖记者和作家。