什么是信息性面试吗?

当你听到“想到什么网络呢?“这个词浮现的景象让不舒服闲聊之间在一个业务事件或面板的一个会议上呢?你可曾想过如何人利用他们的网络LinkedIn等社交媒体网站吗?

如果你担心网络,你并不孤独。问一个陌生人的想法给你他们的时间和注意力是令人生畏的。

幸运的是,有一个重要的但经常被忽视的网络技术,可以使开发专业联系更简单:信息性面试。如果做得好,一个信息可以将面试的机会你和面试你的人有意义,持久的专业联系。

一个学习的机会

免得你认为信息面试面试真的是几乎不加掩饰的代码处理当没有工作了,再想想。

信息性面试的“信息”部分的关键术语的一部分。毕竟,任何面试只是一个两人之间的谈话通常问的问题和其他反应。在商业领域,信息性面试两人之间的谈话是关于他们共同的行业或专业的职位。

这种类型的谈话可以是一个很好的机会去了解一个特定的行业或工作角色,看看这个职位可能适合你。这也是一个好方法学习额外的培训,教育和其他方式的upskilling帮助你满足你的长期或短期的职业目标。

判断一种文化适应

除了学习特定角色或职位,信息性面试是一个“伟大的时间去了解什么类型的文化是在公司和员工的期望是什么,”说史蒂文Brathwaite职业顾问南新罕布什尔大学(SNHU)。伟德app苹果版二维码

也许你从事金融行业利益,但是你不确定你会发现职业令人振奋的要求或疲惫。你可以要求一个信息采访别人在这个领域专门讨论工作生活的平衡。你也可以学习专业的机会使用你的金融背景,你可能没有想到以前。

事实上,学习公司的文化是最重要的一个好处这种类型的交互。面试,重点是一个特定的位置,往往是一个主要由雇主控制谈话。在这种类型的谈话中,你可能是有限的,多少你可以真正了解一个组织的文化。

面试信息,重点的转变。请求对话的人有着更多的回旋余地,他们可能会问什么。这允许这个人半正式交谈的机会对一个组织或一般类型的角色,而不是讨论他们是否最适合一个特定的角色,特别。

如何准备一个信息面试吗

虽然信息采访不面试,准备对他们来说仍然是重要的。在面试之前,你应该做你的研究,提出的问题要问你要见的人,穿职业装。

问什么

即使你不会展示自己作为一个开放的候选人的位置,一个信息面试仍然是一个面试而言,它是一个正式的谈话,一个人问的其他信息。不同之处在于,你寻求信息和专业的联系,而不是一份工作。

在准备面试,走在门配备一组深思熟虑的问题将会显示你的被采访者,你准备和认真使大部分时间。

这样做,“你考虑什么价值,寻找雇主,以帮助指导您选择问题要问,”说安吉丽金中大西洋SNHU员工关系的合作伙伴。你可能会问的问题寻求“提供明确什么会让你在求职竞争在一个特定的行业,它是什么工作为一个特定的雇主或潜在的切入点之一,职业道路,”她说。

你还应该考虑“问开放式的问题,以促进讨论,“Brathwaite说,如:

• 典型的一天(或一周)是什么样子的吗?
• 你会考虑什么其他领域我看看吗?
• 你会建议我采取什么步骤来准备自己这个领域吗?
• 你本科专业是如何与你的工作有关?
• 什么样的技能、能力和个人素质对成功来说是必不可少的在这个角色?

此外,“你应该期待开放和诚实的相关信息和意见,“在你谈话,说拉里·巴蒂尔在SNHU,职业顾问。为了达到这个目标,考虑问这样的问题:

• 你面临的最大挑战是什么?
• 你要做什么样的决定?
• 最有价值的是关于你的工作吗?
• 什么样的教育、培训或背景这个工作需要什么?
• 你希望你知道你我的年龄时,或者我在哪里吗?

当然,在面试前,考虑什么类型的职业生涯中你希望为自己建造。想让你感兴趣的职业路径,技能和教育你已经和感兴趣的发展。

考虑,什么样的价值观你想融入你的职业生涯。平衡你的个人生活和事业重要,还是一个高性能的,要求职业感兴趣吗?然后,选择相应信息采访的问题。

穿什么

当问某人参加一个信息采访中,至关重要的是专业,无论是在人,通过电话或视频电话。知道你的领域。如果你讨论传统正式的商业环境、商业或金融等考虑穿西装。

无论你的领域,你不能出错而犯错的打扮更多而不是更少。尽管这不是一个正式的面试,你应该信息性面试”的方法很像工作面试你应该实践,研究公司,服装专业,有问题提前做好准备,”金说。

至于细节,对于男人来说,职业装”意味着西装外套与裤子和一个按钮和一个领带,“Brathwaite说。”这意味着女性上衣或裙子裤子和上衣。”

虽然很多采访可能通过视频会议,“这仍然是良好的实践着装得体。记住这是一个接触你想继续前进,所以做一个好的第一印象是非常重要的,”Brathwaite说。

如何准备

是很重要的准备所以你充分利用你的时间。你选择你面试的那个人是有原因的。是什么人的角色或职业道路是有价值的,你了解吗?回顾他们的LinkedIn资料。做一个互联网搜索和阅读任何文章或博客帖子书面或他们了。

一定要研究这个人的职业领域和特定的角色。查找事实和Glassdoor和工资等信息资源美国劳动统计局。他们有推特吗?如果是这样,回顾一些推为个人感受,他们的经验和他们的情感。一定要查看Twitter和网上的人的组织。使用你的信息从这个研究来指导你问当你遇到的问题。

虽然是不礼貌的询问他们的个人工资,这不是出格的薪水参数你通过你的研究学习,并使用它作为一个发布点讨论工资结构,促进潜在的好处和类型可能有类似的职业。

在信息面试我应该期待什么?

乍一看,的确,信息性面试可能看起来像一个工作面试。两个专业人员将会议在某种程度上,在人,在电话上,通过在线会议或者喝咖啡几乎亲自或者讨论工作。

但不要被愚弄。如果你走在门口为自己准备一个案例作为未来的员工,你将不尊重时间的专业同意会见你,以及丢失的整个交互的程度。

新信息

你的期望应该是获取信息。通过拥有一个专业的谈话,你带来深思熟虑,告知问题和跟进及时写感谢信(电子邮件很好)和LinkedIn的请求连接,你提供应聘者机会保持谈话已经结束很长时间后连接到你。这有利于你的。

尊重他人的时间

在接触信息采访请求时,“你应该期望建立专业关系,扩大你的社交圈,“Brathwaite说。“你也应该希望见到的人可以帮助或者你将来潜在的就业机会。”

最大的一个方式就是通过尊重人面试的时间。不要期望他们领导谈话或演讲准备。他们给予你的宝贵的礼物他们的时间和精力,所以让它过得有意义的。当然,同时,准时开始和结束会议。

引导谈话

信息性面试通常是一个简单的互动。你应该希望“通过提问来引导谈话,”金说。