找到更多的成功通过了解会发生什么招聘会

你可能会认为工作或实习公平是一走了之工作或实习。虽然这些博览会是找工作的一个重要组成部分,他们是更有价值的车辆,扩大人脉网络和更多地了解你的行业。你可以增加你的机会价值的连接通过了解会发生什么在你到达之前招聘会。

玛丽莎克劳利前职业顾问南新罕布什尔大学最近举办了一个研讨会,她所说的顶伟德app苹果版二维码部覆盖神话关于职业和实习招聘会,以及最好的办法最公平的。“网络和信息收集的主要特性事业和实习招聘会。公平本身很少涉及到一份工作但不要气馁,”克鲁利说。“最好从一开始就意识到这一点,这样你可以有切合实际的期望的公平和知道如何从战略的角度和方法充分利用它提供的机会”。

招聘会大神话

如果你刚开始求职游戏,你可能有一些误解事业和实习招聘会,你有必要正确。

• 大多数人离开一个公平的工作机会。除了网络和学习更多关于公司在你的领域,人才招聘会给你机会有一系列的mini-job采访,它给你许多机会练习面试技巧,提供你的电梯演讲等等。“你可以离开招聘会和更好地了解你的职业选择区域或在一个特定的领域,增加信心,你说专业的能力和潜在雇主,和几个新专业联系在未来可能会有帮助,”克鲁利说。
• 你应该只关注你感兴趣的工作的几家公司。如果你限制自己少数几家公司你想要给你一个位置,就有可能错过机会你不知道。你可能会惊讶于自己的公司需要会计人员,例如,即使它并不是一个会计事务所,或需要作家的公司,即使他们不是出版社。“你应该说与尽可能多的人你可以在招聘会,小心不要限制自己,或者你可能会错过一些真正伟大的隐藏的机会,”克鲁利说。
• 你可以显示没有任何先进的准备。到达工作或实习公平与做完你的家庭作业第一将是一个错误。是至关重要的你了解公司将提前在集市上,做一些基础研究。你也应该更新你的简历和你的电梯演讲练习。最后,使用你的研究为个人准备具体问题的雇主。“你能想到的职业或实习博览会实际上是一系列mini-job面试,所以你必须准备对他们来说就像常规面试,”克鲁利说。
• 一个招聘会不值得付出努力。如果没有别的,招聘会是有效的。如果你想开始你的职业生涯或转业,雇主是有意义的去。很难找到一个事件,提供越来越多的雇主在一个地方同时作为职业或实习公平。

“职业博览会为专业的勘探和开发提供丰富的机会都在一个地方在很短的时间内,”克鲁利说。“很少有其他方法,您可以构建自己的网络,练习面试,了解潜在的工作机会一次,在一两个小时都在一个地方。”

招聘会的其他用途:网络和知识

人才招聘会不仅仅是一个热点的人找工作或转行。即使你爱你的工作,从来都没有想过要离开,这些展会也是一个学习的好地方在你的领域内其他公司和其他专业人士。“如果你不积极寻找工作或实习……这些展会仍然可以成为一个伟大的信息来源和网络的潜力,”克鲁利说。

• 了解新公司在你的领域。忠诚并不是唯一的公司金融和H&R Block并不是唯一的会计工作。有很多小公司在每一个行业,可以通过网上找工作很难找到。“人们经常忘记,有无数的小型企业和组织,可以雇佣工人或寻求实习生,”克鲁利说。“招聘会是一个很好的机会去了解这些公司参与职业的好处可能是当地的区域。”
• 使个人接触你的领域的专业人士。招聘经理和人力资源高管一直以强大的网络为成功找到工作的最大因素。一个招聘会是一个伟大的地方网络。“有这些谈话(潜在的雇主)将你的新职业接触,”克鲁利说。“我们说,‘这不是你认识谁,但谁知道你这很重要。”

如何准备带什么

去工作或实习公平措手不及不会位置你最成功的一位。提前一个小工作以后再支付股息。在你走之前,你应该:

• 研究公司将公平和优先考虑你的最爱。准备一份根据你的研究问题要问公司的代表。你的首要任务,你应该具体问题可用的位置,以及如何成为一个强有力的候选人。其他公司可以更普遍的问题。
• 确保你的简历是最新的和专业的。审核你的简历,你的职业和教育背景的时候重新认识自己。雇主可能会问你的简历,所以一定要有具体的例子你如何使用你列出的技能。
• 准备一个电梯演讲。当天的招聘会,准备将偿还,把几件事与你一起。你可能想把之前写的复制和引用与雇主,尤其是你的首要任务。你应该避免提及它,当你与雇主。这同样适用于你在研究公司做任何笔记。一个简短的列表可以参考的问题,。
• 你的简历,和大量的他们。可能会有不止一个人在某个摊位,和你不想副本。
• 一个微笑,一个强有力的握手和积极的态度。
• 大量的能量。大型人才招聘会意味着你要花很长时间在你的脚上,做大量的交流。

你也不能空着手离开招聘会。当你回家时,你应该有一个更好的了解你的职业选择,拳头的名片和宣传册,希望更多的信心与潜在雇主在专业设置。

“这样做之后,你会感觉更有信心在你的处理专业情况和对话能力,希望更好的准备未来人才招聘会、网络事件和面试,”克鲁利说。

不要问什么

有些雇主可能会注意到,信号告诉他们你不是一个理想的候选人。短的问题列表,以避免包括:

• 你的公司做什么工作?“问这样一个问题显示了一个公司,你还没有真正准备好了,”克鲁利说。“你不会遇到很感兴趣,也可以很认真对待你的工作或实习的搜索。确保你已经知道每个公司接近他们。”
• 贵公司能为我做什么?“记住,你的雇主你能为他们做什么,你能提供什么,”克鲁利说。“你想避免了不尊重或资格。这是要关掉雇主。”
• 你的公司支付多少钱?这从来都不是一件好事在求职的开始问,是否在一个招聘会。薪资谈判应该留给招聘过程的结束,可能报价后延长。你可以做你自己的研究一般工资范围的行业。
• 贵公司有空缺职位吗?这是另一个问题,你应该已经知道答案。但它是适当的问如果他们计划很快有机会或者他们计划在夏季提供实习机会。

想着你的言行

最后,您应该使用所有你记下的笔记在你谈话写感谢信的每个在集市上和你说话的人。电子邮件或普通邮件很好,但他们应该几天内发出的事件,克劳利说。写笔记的每个人的名片便于跟踪谁是谁。克劳利说,每个音符都应该感谢那个人的时候,重申你的兴趣,他们的公司和提到至少一个特定的对话的一部分。然后附上你的联系信息,并再次表达兴趣跟他们在未来。