组织领导是什么?

该公司首席执行官,将军,政党领袖,学校负责人、部门主管、团队教练——这些只是几个例子代表组织领导的一个基本组成部分。里面的每个组织,必须有一个人负责指挥或指导。

根据杰西卡Dihn和她的合著者2013篇文章“领导季度”,领导者的角色”结构的方式输入他人的结合生产组织输出。”But what distinguishes an organizational leader (OL) from, say, a functional manager or an executive with other leadership qualities?

关键的区别是,组织领导人结合业务理解他们的角色是“未来有远见的和具有领导广泛倡议用诚信和道德,”根据琳达艾灵顿博士教师领导南新罕布什尔大学的组织领导伟德app苹果版二维码(SNHU)。组织领导,是一种管理方法,组织的领导人帮助设定战略目标而激励个人在集团成功实施作业服务的目标。

说:“你必须以人为本洛厄尔博士(Chris Matthews)组织领导的副教授SNHU。“组织领导是领导和管理个人实现组织战略目标。OL是一个变革代理,看到大局的人,也明白流程或步骤,让改变发生。”

学习组织的领导技能和心态

“如果你的目标是影响人们和影响组织的最高层,然后你想了解组织领导,”说黛博拉Gogliettino教师领导在SNHU人力资源。

是一回事,了解一个主题。但组织领导的基本技能和心态可以学到了什么?根据艾灵顿,这些包括:

• 解决问题和决策
• 有效沟通(尤其是听力)
• 关系——和团队建设(包括发展中领导潜力的其他人)
• 确定未来创新和机会
• 理解您的业务环境和操作
• 用诚信和道德
• 战略思维、系统和全面
• 传播组织的愿景和激励别人分享这一愿景

“人们不空瓶子,艾灵顿说。“他们有独特的经历,人才和知识。“如果他们有开车,承诺和激情学习组织的领导,“我们可以教他们这些OL技能和心态同时洒在业务理解,”她说。

当然,有些人通过实际经验学习组织的领导技能。然而教育的好处,要么在本科或BETVLCTOR伟德官方网址 有机会学习动机理论,战略和领导下,然后把这些理论付诸实践没有相同级别的风险。

“毕竟,实践是当你犯错误,我们都犯错误,“艾灵顿说。“不同之处在于,在一个教育环境,没有人会被解雇或失去他们的公司或欠债。我们为学生提供一个安全的沙箱或者操场上尝试模拟和开发他们的能力的信心。”

理想情况下,理论和实践齐头并进。“类比,我用我的学生是一个医生去医学院,获得他们的学位,”Matthews说。“他们知道理论,但直到他们开始与病人的行医,理论只能带你走那么远。“相反地,当然,患者通常需要一个医生也有理论培训,不仅仅是医学知识来自学习”通过。”

组织领导工作和职业

组织领导学位的人可以填补一个组织的管理或领导角色的不断变化做好准备,”Matthews说。“这些角色可能在人力资源特定行业或多个管理职位。OL的好处是,它所需的所有类型的组织。”

这些包括组织、企业和企业:

• 公共和私营部门
• 营利性和非营利性领域
• 集中和分散的机构
• 新的初创企业和全球企业集团

因此,可能组织领导人“在合适的地方工作,他们是谁的核心价值观,“Gogliettino说。

工作在这个领域的其他潜在好处关于赔偿。据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),“平均年度工资管理的职业2018年5月的104280美元,这是所有主要的职业团体的最高工资。”

虽然有些工作“组织领袖”的标题,往往OL不是雇员ID上的标题,根据艾灵顿。相反,她说,“这是心态,人才,人们的爱和勇气和欲望驱动和影响改变。一个OL看起来更广泛和深入的能力,并把一个先进的技能(a)公司的决策和战略思考。”

“OL,人是在一个位置的影响,“Gogliettino说。”,可以是一个人力资源的人或人受益)年代,非营利组织可以是管理员或小企业主。有很多头衔的人可能是OL。真正的问题是:这个工作或职位帮助组织前进?”

展望未来,Gogliettino说,组织领导的工作,职业前景是“持续的和长期的。总有一个需要熟练的组织领导人——今天,明天,以后。组织总是拥抱可以带来视觉的人,尤其是一个增长和可持续发展。这是一个我永远不要看到消失的趋势。”

索非亚Tokar高等教育是一个自由撰稿人和编辑器。在Twitter上关注她@stokar或连接LinkedIn。