编码的学校如何受益超过40岁的

科技的声誉作为一个行业的创新者,弱者,一些世界上最成功的企业家。也有点名声的一个年轻的行业,生产公司文化关注的最新趋势和少数天才的技术人员在30岁之前成为百万富翁。年龄歧视在科技是真实的。

因为这些图片,如果你一个人落入了40多个类别,从事科技可以看起来像一个白日梦。你可能会感到尴尬,但这些照片只代表一部分产业。对你有足够的空间在科技!另外,永远不会太迟来学习一项新的技能——编码也不例外。

让我们看一看年龄歧视在科技和人们如何40和可以找到成功的行业。这是一个编码学校教育如何你不管年龄中获益。

有一个年龄歧视问题技术?

年龄歧视发生在每一个行业,但是科技的年龄歧视是什么?

根据CNBC,年龄歧视的经历都太真实了硅谷技术工人四十岁。一些科技人员报告处理假设他们不愿意长时间工作或不是“年轻的足够的创新。”

在2018年的一项调查第一轮资本,37%的创业者表示,他们相信投资者显示某种年龄偏见。在同一调查,据报道88.1%的技术工人相信年龄歧视是普遍,人们倾向于认为年龄歧视46岁左右开始影响技术工人。

一个Visier研究试图揭示年龄歧视科技是否更多的情境或系统性。它揭露了4对年龄歧视“神话”的行业包括相信老科技工作者价值较低,经验工资下降,辞职以更高的利率。Visier数据似乎也有关新员工的想法是谁老不公平。

虽然该报告发现,技术和非技术员工超过40一年级辞职率为10%,这项研究还发现,系统性年龄歧视在招聘实践中发挥作用,而倾向于年轻的候选人。

“我们科技圣人时代的发现显示,公司可能会失去如果他们不考虑特定的年龄组成团队,部门和业务单位和管理者如何构建多样性,“Visier报告。“除了法律问题,设计一个招聘策略可以从业务的角度短视年轻一代。老员工更忠诚,和一个代表千禧一代的劳动力会影响保留。”

是的,很明显年龄歧视问题在科技,让我们找出如何对抗它。

对抗年龄歧视

认为技术是一个行业专为年轻专业人士可以阻止人们进入或保持——这可能会损害公司从长远来看。解决年龄歧视的一个重要方法是继续努力向多元化产业的年龄构成。

就是这样一个努力为成功的职业技术培训老员工。技术和编码学校可以公平竞争和科技的恐吓。Kenzie学院,我们使它成为一个指向教育人们从不同的人口,文化,年龄,背景。参加一个技术学校会给你一个丰富的学习经验,你可以工作和所有年龄段的人的身份。

技术和编码学校帮助职业技术可能对每个人都正在努力改变我们的行业更包容每一天。如果你正在考虑从事行业,但不知道如何开始,训练营或学院可以作为你的起点。

为什么科技是适合转行

当我们接近未来的工作,就业市场正在改变迎合“新领的工作。吉尼·罗梅蒂”这个词是由IBM首席执行官指高度专业化的茎通常不需要大学学历的工作。这些新领的工作需求,许多行业随着时间增长而过时,很明显技术是不会消失的。结果,有一定水平的工作安全科技的角色。

科技也是其中一个增长最快的产业。许多软件和用户体验工程职位拥有高薪和质量效益如远程工作机会和灵活的工作时间,可以是有益的管理家庭或照顾义务。

如果你们愿意去冒一冒险,从事技术工作,但也感到了恐惧,它可以有助于听故事的人已经成功地改变了职业生涯。前端开发人员麦克米兰Houdeib写他切换到职业的经历在媒介技术40岁的博客文章标题怎么我第一次开发人员工作在40岁10个月的辛勤工作吗。,他的一些误解学习代码,他如何克服它们,并最终发现实现科技事业。

“没有任何特殊的要求成为一名开发人员,”麦克米兰写道。“我不会告诉你这是容易的,因为它不是。但好消息是所有的需求都在每个人的范围。你要愿意努力工作,学到很多东西,是一致的。你需要坚持当事情变得艰难。说服自己走出绝望的时刻当你觉得你不适合这个。它所需要的,每个人都可以做这些事情的做法。”