网络安全的远离攻势黑客术语

问题历来强化语言无意识的偏见和创造一个敌对环境边缘化社区在范围广泛的行业。在许多情况下,它将消息发送某些群体排除在外或下属,道路不采纳实践和阻碍了多样性,股权,和包容,或一些。

通过使用更具包容性的语言和带来的话题,例如残疾歧视,种族主义、可访问性、前沿和年龄歧视,企业在不同行业培养一个舒适的环境,尊重和个人价值观,无论种族、民族,或背景。一个明显的行业,正在改变问题的语言网络安全,虽然没有没有挑战的过渡。

科技语言的力量

作为进化的一部分对包容性和多元化的网络安全行业,组织跨部门不得不后退一步认识到在日常生活中使用的语言的影响。有问题的条款如“黑帽黑客”和“白帽黑客”是指网络罪犯而臭名昭著“黑客”和相应的网络安全专家。然而他们利用种族内涵强化刻板印象。同样,像“黑客”和“饼干”,是指个人计算机系统和个人信息未经授权的访问,可以使负关联并不能准确地描述网络安全中的各种各样的角色。

在更广泛的科技行业,“大师”和“奴隶”条款,可以有不同的功能。他们之间的关系可以表示一个原始的代码或铅系统(硕士)和派生它管理(奴隶)。但更重要的是,单词看似是基于奴役和可以破坏和排他的。甚至“祖父条款”一词用来指科技、基础设施、或不受政策的变化,源于历史上种族歧视的事件。原来的使用可以追溯到美国历史上重建时期,指的是不含个人投票的权利。

点燃变化

事件,如黑色的生活物质抗议整个科技空间产生了变革的需要。他们有领导机构积极主动并停止使用有问题的和攻击性的语言。英国国家网络安全中心,国家安全局,是最早主要组织呼吁改革后,宣布将停止使用“白名单”和“黑名单”指项目(白色),没有(黑)访问计算机系统、网络、个人信息,和其他科技元素。这是由于周围的有害的内涵。然而,努力改变这之前出现。事实上,开源项目像Drupal、Python和复述,退出使用有问题的语言在整个2000年代末。

来启动改革的运动,行动已经启动审查和修改行业术语,确保它符合一些原则。另外,行业协会和会议采用包容性语言指南,制定标准进行交流沟通,促进尊重和包容的话语场。

不过,尽管绝大多数主要网络安全组织和技术专业人士公认的包容性和积极努力改变的重要性,运动也会见了反对派。一般来说,那些反对改变误解的意图改变或习惯于建立的术语。根据他们的说法,如“黑帽黑客”和“白色黑客黑客”是基于西方电影和比喻好和坏字符分别常常穿黑色和白色的帽子。

包容性是好转

包容性创造积极的改变。以宝洁(Procter & Gamble) 2019年的努力为例在科技行业。他们的海飞丝皇家油收集在指挥的帮助黑人科学家为黑人创造护发产品,解决头发问题的消费者。产品的营销活动包括语言使用,人,和图像。作为回报,宝洁(Procter & Gamble)¹有机销售增长了5%

在工作场所,包容性已经直接与归属感。从BetterUp一项研究显示,这种归属感导致性能和增加56%²流动率下降了50%

通过积极促进包容性语言在网络安全、企业和组织可以鼓励一个价值观和尊重多样性的环境。反过来,这可能导致更多的创新的解决方案,为不同的观点带来新的见解和想法。加,一个包容的行业吸引更广泛的人才,培养一个更强大和更健壮的网络安全工作。

变化的一部分

网络安全继续发展——从发展中更具包容性的术语和加强一些构建一个现代劳动力技术在人工智能等新领域,机器学习,区块链。的Kenzie学院网络安全项目从南新罕布伟德app苹果版二维码什尔大学努力帮助分散技术劳动力,可以帮助你准备进入现场。

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来源:

¹业务案例更多的多样性在互联网上,《华尔街日报》(2023年5月15日,)

²的价值归属在工作:包含在2021年及以后的新领域BetterUp,在互联网上(5月15日,2023)