磁铁的医院是什么?

护理是一项具有挑战性的和有益的事业。如果你感兴趣的工作在医院的环境中,重要的是要知道在指定一个磁铁的好处和意味着什么对你的工作和你的社区。

究竟什么是磁铁医院吗?

Magnet-designated医院是医疗机构被认为是黄金标准护理实践和创新。磁铁医院是由美国护士资格证书认证中心(﹐)机构护士有权不仅带头在病人护理的驱动机构卫生保健变化和创新。

让护士为病人利益是一个持续的关注,正如﹐是新的2020年磁铁使命宣言:“磁铁识别程序将不断提升在世界各地的病人护理的环境中,护士,与interprofessional团队合作,繁荣通过设置标准的卓越领导下,科学发现和传播新知识和实现。”

虽然公众通常认为一个医院的医生和外科医生的质量在寻找高质量的护理,它通常是护士在病人的结果,发挥最大的作用丽莎博士城市副首席护理管理员护理程序南新罕伟德app苹果版二维码布什尔大学。

她指出,护士通过调查及其影响和引导改变医疗参与interprofessional团队。

“有效的协同护理与改善健康状况,减少患者并发症,减少医院说的长度,达到改善患者的护理和员工的满意度,降低成本,“城市说。“磁铁组织利用一个模型的核心原则的灵活性,发现和创新,使护士领导改变和改善健康结果。”

磁铁是什么医院的地位,如何能成为一个Magnet-designated医院影响的机构,其工作人员和病人?

磁铁状态要求

磁铁的地位是最高的凭据护理设施在美国和世界各地。被认证为磁铁医院,医疗机构必须满足一组标准创建的﹐来衡量护理卓越。根据﹐,磁铁的地位需求包括措施:

• 工作环境
• 卓越护理
• 创新护理实践
• 质量病人结果

只有全球570家机构——大约9%在美国Magnet-designated医院今天,根据﹐,但是磁铁医院项目大幅增加自1990年成立以来。

的﹐磁铁识别程序生于1983年的研究来识别工作环境,吸引和留住最好的护士促进病人护理质量。

这项研究发现一些医院似乎更能留住护士和填补职位空缺比类似的医院相同的就业市场。这些所谓的磁铁医院被发现有共同的组织特性,包括更多的支持性的工作环境,提高护士工作满意度和降低倦怠率。

在1990年,这些常见的组织特性被正式承认为“级部队”,成为磁铁识别程序的基础。

第一个磁铁医院在1994年受到信任。从那时起,磁铁识别程序迅速成长起来,认识到世界各地的数以百计的医院。

如何实现磁铁地位

这不是一个简单的任务成为一个磁铁医院,这意味着一些医院的人申请这个名称不能获得认证。应用程序和审查过程可以很长,需要强有力的记录、数据分析和固体组织实践。

磁铁的地位需求包括教育标准护士领导人和护士经理,确保设施的高级职员持有至少一个护理学学士学位根据﹐。

磁铁医院还必须提出申请并接受一个网站去审查他们的卓越“磁性力量”首次发现由磁铁医院研究在1980年代。今天,﹐分类这些组织特征五个主要组件磁铁的医院。

1。变革型领导

护理和卫生保健领域正经历着巨大的变化,随着技术的进步,病人管理变得更加数据驱动和新的药物和治疗方法可用。

根据﹐”,这个模型组件的目的不再是为了解决问题,修复破碎的系统,并授权给员工,但实际上变换机构,以满足未来。Magnet-recognized组织今天争取稳定;然而,医疗改革要求生育的控制不稳定类型新思想和创新。”

磁铁识别程序检查护理质量的领导和医院领导的管理风格。磁铁医院领导必须有视力、影响、临床知识和强大的专业知识在护理实践中,根据﹐。

这种类型的护理的领导风格是关键,城市说,因为护理领域的变化如此之快。

“今天我们如何实践可以改变明天的发现新的治疗方法或技术工具,可以改善病人的结果,”她说。“液体自然我们的工作需要熟练的护士领导人与视觉,影响力,和高水平的临床知识管理动荡时期和推进创新方法护理,以满足未来的需求。”

2。结构性权力

有强有力的领导是不够的一个机构被分类作为一个磁铁医院。医院的组织结构也必须赋予其护理人员进行创新,把医院的使命、愿景和价值观每天练习根据﹐。

磁铁的结构授权组件指定评审组织的人事政策和实践,其专业发展规划和医疗团队之间的协作和社区组织。

Magnet-status医院护士作为关键球员参与开发和更新制度政策来提高实践和病人的经验和成果,城市说。

这种做法不仅有利于医院和病人,但是它也可以导致更多的参与和工作满意度之间的护士。

“协同决策提高了工作满意度和承认的价值和专业护士,“城市说。

3所示。示范专业实践

一个组织的专业护理实践是真正作为磁铁医院认证的基础。医院护理人员在磁铁必须证明清楚地了解护理的作用,以及它如何适用于处理病人,家庭、社区和一个跨学科的团队,根据﹐。

磁铁医院不仅是对护理质量的评估机构,而且在专业实践可以实现什么。磁铁认证评审的专业实践措施,包括护理人员的自主性和护士和其他医疗团队之间的关系。

城市说磁铁医院重点护理单位之间的沟通,部门和各级医院的医务人员,从外科医生和内科医生,药剂师和实验室工作人员。

“磁铁运动之前,护理单位更有区分和没有在单位和团队沟通,”她说。“证据证实实践转向跨团队和interprofessional协作改善患者的结果。”

4所示。新知识,创新和改进

磁铁的医院也应该显示致力于发展病人护理和护理实践的未来,使用现有的证据,一项新的研究,推进创新贡献的科学护理,根据﹐。

磁铁医院项目鼓励机构最佳实践和制度进步基于确凿的证据,而不只是为了改变,城市说。

“我们做出改变,因为有证据表明,这一变化将改善病人的结果,”她说。“磁铁项目确实是要求我们寻找新的知识、研究和创新,这样我们可以改善患者的结果……护士真的领导。”

5。实证结果质量

虽然很多的组件Magnet-designated医院专注于一个机构的结构和实践,该基金会磁铁识别程序的这些做法对医院的影响,其工作人员、病人和社区,根据﹐。

研究表明,磁铁医院经常有更好的病人结果和病人护理的更高的标准,根据﹐。

这些改善病人状况可以归因于一块磁铁医院的很多特性,城市说,包括改善护士接触,医疗团队间的协作和专注于定期检查患者数据。

“护士真的加强在这一领域,”城市。“他们是变革推动者。他们寻找需要改进的东西,看看流程和政策,真正的领导人说,“我们需要调整我们目前做的事情因为我们没有得到结果我们渴望我们的病人。”

医院作为一个磁铁的好处

在今天的医疗格局变化,病人有更多的选择比以往任何时候都谈到他们的医疗保健。从急诊办公室和药店提供疫苗和简单的医学测试独立实验室的数量激增,甚至家庭血液测试工作和过敏,医疗机构需要做什么他们可以脱颖而出。

赚一块磁铁识别程序认证是一个强大的指标病人组织致力于创新,卓越护理和高质量的病人护理。

研究表明也有显著的利益成为该机构的磁铁医院和护理人员。

有利于医院

根据今天从美国护士,一篇文章研究显示Magnet-designated医院报告比non-Magnet医院更好的经济表现。罗伯特·伍德·约翰逊基金会2014年的一项研究发现,成为一个磁铁医院病人净营收增加了一个3.89%的平均水平,而成本仅增加了2.46%。

这种性能的关键之一是提高护理人员的吸引和保留,节约医院在招聘工作和注册护士(RN)就业代理成本。招聘的成本和定位新的RN成本医院近一年的护理工资,城市说,所以减少护士营业额可以是一个很大的节省成本。

磁铁的医院也可以省钱,生产更好的病人结果和出院病人及时,确保正确的由保险公司报销,减少病人和其他损伤,城市说。

医院还可以看到改进财务业绩得益于一种改进营销与磁铁指定位置。

根据美国护士今天,Magnet-recognized定期出现在医院排在第一位的全国最负盛名的医院排名,可以更容易地提高他们的努力在他们的社区意识,增加慈善礼物打开大门和有价值的社区伙伴关系。

好处给病人

一些最大的磁铁设计的好处为医院病人可能带来的好处。磁铁设施的研究已经表明,患者有较低的死亡率和更好的健康结果由于更高的保健护士参与和高质量的标准。

外科病人的2015年的一项研究结果在磁铁和non-Magnet医院发现磁铁医院治疗的患者减少7.7%的死亡率30天内的过程,术后并发症后死亡的机率低8.6%。

改善病人状况也与较高的护士接触,一个关键组成部分医院作为一个磁铁的认证机构。

2016年的一项研究在医院的护士参与在美国订婚的水平相比,患者可能推荐给朋友和家人。研究发现,患者的百分比报告他们肯定会推荐医院多高14分在医院从事护理人员。

护士的好处

对于护理专业人员,在一块磁铁医院工作可以带来很多好处,包括工作场所,鼓励创新和价值高质量、专业护理。

根据美国护士今天,盖洛普的一项调查发现,磁铁医院护士更多的参与到他们的工作,用更好的病人结果关联。同样的研究还估计,平均磁铁设施经历更少的安全事件,减少工伤和低利率的血液和体液接触。

调查还发现,在磁铁医院护士有较高的工作满意度和更想保住自己的职位,以1.7%为护理周转率低于行业平均水平。

那么怎样才能得到一份工作在一个磁铁医院吗?尽管没有特定的非领导力教育要求护理人员影响磁铁设计,有一些事情你可以做让自己与众不同,当申请一块磁铁医院工作。

在一块磁铁医院找工作

较高的工作满意度和降低护理营业额,一块磁铁医院可以为护理学院毕业生找工作的好地方。帮助你的简历脱颖而出,寻找机会提高你的教育,说城市。

当你可以得到磁铁医院护理工作的护理专业大专学历,收入你的护理学士(BSN)或护理学硕士(MSN)可以提高你的知识,帮助你在其他申请者中脱颖而出。加速RN MSN程序可以帮助你更快地推进你的教育。

“磁铁医院价值护士推进他们的学位和鼓励,“城市说。“想法是,程度越高,你越知识渊博,更可以与你一起工作的人分享这些知识,改善实践。”

Magnet-designated机构并不孤单找高学历护士。从美国大学协会2020年的一项调查护理(AACN)发现,41%的医院和其他医疗保健设施要求新员工有学士学位,82%的卫生保健雇主表达了强烈偏爱BSN项目的毕业生。如果你没有BSN,一些雇主会希望你实现你BSN在一个特定的时间框架如3 - 5年后雇佣日期也可以提供学费报销或援助。

一些雇主可能期望BSN实现与一个特定的时间框架,并可能提供学费报销或援助。资深的管理,例如,需要晋升BSN超越入门级职位,雇主分配5000万美元帮助RNs促进他们的教育,根据AACN。

无论你的护理学位需要你,是否吸引医院,小社区医院或医疗设施,继续护理教育总是会推进你的医疗保健事业的重要组成部分,城市说。

“护理,作为一个规程,将继续发展随着社会和医疗的发展,所以职业长期学习将继续护理专业的一个重要组成部分,”她说。如此之久的“护士必须接受学习,确保专业成长,实践能力和专业的进步。”

磁铁设计的﹐拥有每年庆祝医院和那些旅程上磁铁在年度会议上。这个会议已经被超过10000名护士参加了来自世界各地,提供鼓舞人心的演讲者,由护士领导人演讲,演讲和海报展览大厅。

丹尼尔·盖格农是一位自由作家关注高等教育。与她联系LinkedIn。