如何在家工作和保持订婚

在过去的几年里,远程工作一直在上升。转移劳动力需求,改变员工的需求和技术进步都引发了讨论,以及我们所做的工作。为43%的美国人,远程工作只是工作是如何实现的。是否你一直想要远程工作经验或有发现自己突然被推入了一个偏远的位置,可能需要一些重组——您的工作区和你的心态——找到你的槽。

五个经验丰富的远程员工从南新罕布什尔大学(SNHU)与从面对面的过渡到远伟德app苹果版二维码程分享他们的经验和他们如何保持作为远程成员的劳动力。

通过对等交互保持忙碌

肯德拉·托马斯博士是一个军事行动区域主任7年的远程体验。托马斯形容她的过渡到远程很棒。“我有一个令人难以置信的老板非常迷人,促进了一个环境,保持团队联系,”她说。托马斯认为,人们需要努力保持联系(本地和远程),你必须愿意并可以培养人际关系。

接触同龄人也是她保持接触的方式。反映在远程环境时,托马斯说:“我更高效,创造力,和变得更加外向。“保持订婚水平,”我问问题,注意在SNHU“事件”,比如事件,或专业发展机会,”她说。

每周健康和定期登记

作为一个职业顾问和兼职教师与六年的远程的经验,Faryal Humkar注意到她显著增加生产力时,她已过渡到远程工作。“我信用这努力工作和有一个家庭办公室,让我不受任何干扰,“Humkar说。

她的团队的一半是远程,她利用自己的经验领导她的团队。“我感谢支持我收到我的团队领导和普通签到,确保我调整好了,“Humkar说。所以,她每周健康会议为远程团队成员。

Humkar的战略,包括技术。她说她可以联系任何人SNHU的点击一个按钮。“我鼓励你利用这一点。定期会议与团队成员和领导你的团队内外,”她说。“加入委员会,这样你就能与贵公司保持联系并继续发展你的角色。”

利用聊天工具

当蒂芙尼吹横笛的人主任在线参与,转变到一个远程角色近两年前,她不容易找到它。“这是有点难以适应独自一人在办公室里,”她说。“作为一个性格外向的人,我错过了与同事的互动在我们大学空间。”

帮助她感到富有成效,吹横笛的人创建了一个专门的工作空间,以便她可以每天去上班。她利用一些通讯工具需要保持专注。“我们在每次会议中使用网络摄像头,每周员工会议和碰头会和使用群组聊天,“吹横笛的人说。如果人们无法出席会议,记录他们每个人都可以访问信息共享会议不管位置或转变。

虽然她不能从办公桌走到办公桌说你好,她使用聊天工具发送一个快速的向同事和与其他非正式的联系。“既然我不能走到餐厅,我把一个虚拟漫步并连接与合作伙伴喝咖啡聊天在网上,“吹横笛的人说。她还建议帮助别人找到你通过更新状态反映在电话聊天或可用性工具。

保持相机

一位副院长的远程工作了11年,杰西卡·罗杰斯博士转换到一个偏远的位置,当她改变职业和她的第一个孩子。“我很惊讶,它是平滑过渡,”她说。“2009年,我开始在网上教学婴儿在我的大腿上,笔记本在我身边。“罗杰斯感觉这是一个伟大的选择作为一个新妈妈,并允许她继续她的事业。

当谈到保持作为一个远程员工,罗杰斯使用一些方法。“我试着在“可选的”电话。我发现这是一个伟大的方式专业参与和与他人有一些“面子”时间,”她说,总是在她的相机视频通话可以复制一个面对面的谈话。

罗杰斯说,她是活跃在社交媒体和试图保持最新发生的事情在SNHU曼彻斯特,新罕布什尔州,Millyard办公室和与她的同事联系,远程和现场。

定期沟通,避免孤立

库尔特Tautenhan是一个区域主任的学术联盟和远程工作已经五年了。“首先,这是令人兴奋和非常自由,”他说。“我发现我更快完成任务没有任何干扰。”

给他的自由在任何地方工作,家中Tautenhan很快就得知他是更好的办公室。“我发现这样做(在远程办公室工作)偶尔很好但是会导致注意力分散和低效率,”他说。

远程工作有时会感到孤立,Tautenhan说,注意与他人交流的重要性。“有正常谈论生活,新闻和检查在跟同事,家人和朋友帮助我感觉连接,支持,”他说。

用多种沟通渠道,Tautenhan说他可以保持更新组织周围正在发生的事情。他的团队已经每周电话补上一周的活动,和他定期检查大学新闻——外部和内部员工门户,以及LinkedIn。

要有耐心和保持专注

从面对面的转移到远程工作对每个人来说都是不同的。对一些人来说,这是一个无缝的过渡,对另一些人来说,它可以花一些时间来调整。“有一个学习曲线,但要有耐心。一旦你找到你的节奏,你会看到一切井然有序,”Humkar说。

我们的远程支持提供了一些很好的建议,无论你在你的日常工作。想想策略你会采用和支持结构需要为您带来最好的自我创造条件去工作,无论位置。

Shanita威廉姆斯博士都集中在员工的经验在过去的10年。她目前是副副总裁人才在人力资源部门参与和包容。在她的角色,她与领导人在大学驱动员工敬业度和确保包含嵌入在我们所有的人才策略、计划和程序。她的专业领域包括:情商(EQ),圆盘,限制性信念、变更管理、指导和反馈。威廉姆斯获得博士学位教育领导,她的研究专注于工作的母亲作为学生的生活经验。