多元文化护理

文化多样性如何影响护理?增加医务人员多样性通过改进招聘实践,以及提高文化竞争力现有员工通过培训和接触其他文化团体迫切需要修订护理和其他方面的医疗保健领域的。

多样性在护理

当我们谈论多样性领域的护理,我们谈论我们的人口作为一个整体的多样性。护理人员需要反映病人的人口,如果职业欲望完全理解他们,能够提供公平的卫生保健。

美国大学护理协会(AACN)州“多样性引用广泛的个体,人口和社会特征,包括但不限于年龄;性;竞赛;种族的;性取向;性别身份;家庭结构;地理位置;国家起源;移民和难民; language; physical, functional, and learning abilities; religious beliefs; and socioeconomic status."

在护理为什么文化多样性很重要吗?

当不同的个人和家庭感到在他们的卫生保健工作者,他们往往会感到更舒适就医,表达他们的忧虑。“在医疗保健行业,重要的是让病人看到表示他们的种族和文化的医疗工作者,”说莫德麦吉尔博士,博士,MSN, RN-BC, CNE,临床教师在南新罕布什尔大学的毕业生伟德app苹果版二维码在线护理程序。“这表示建立信任和与合规。在我们当前的比率表示,少数医生的医疗职业是不匹配和人手不足和少数民族教育工作者。”

就像社会的各个方面,表示是很重要的。“多样性在护理是多方面的。多样性的洒在这里没有真正的代表文化的包容和同化。医疗领导人在他们的行为是故意采用主管和关心少数民族工人,”麦吉尔说。

她指出,表示不结束在临床设置。”为了创建多样化的劳动力建议由国家医学科学院(原名医学研究所),学习环境也必须说明多样性和包含所有与所有文化背景的学习者,”麦吉尔说。“不幸的是,我们的学习和工作环境不是模棱两可,这导致差异的关怀行为和经历与病人和学生群体。有些事情你不懂,除非你真正经历过它。”

新考虑包容性继续出现。例如,某些文化可能不会贬低别人一样肥胖。个人更有可能寻求照顾的人明白,这可能会增加他们的可能性寻求医疗指导或符合相关建议。

文化能力的护士

文化主管护理是什么?这意味着与知识员工,培训或,理想情况下,亲身体验他们的病人的文化方面。这可以包括理解影响,需求和限制病人愿意或能够做什么在护理,根据他们的民族、宗教背景、信仰和习俗,身体自主权和愿意接受医疗干预。

语言障碍、社会经济差异和缺乏健康保险,教育机会和更多的,都能影响决策病人对医疗照顾自己和家人。文化能力是护理的一个关键因素,在整个医疗系统,为了最好地服务于所有患者的需要。

信任缺乏多样性,缺乏耐心

文化能力也需要掌握一些文化可能对护理基于经验和消极的含义与领域。

麦吉尔证实这是真的在有色人种(POC)的社区。

“有这样一个可怕的误解应该如何照顾人的颜色,”她说。“50%的学生(最近查询)实际上相信我们的皮肤厚,我们体验痛苦不像白人。很多黑人社区拒绝去看医生,因为他们相信他们不会平等。我们意识到这些差异存在的健康问题社会决定因素和燃料鼠疫患者群体。”

这些误解为什么重要的是要有黑色代表协助打击误解或扭曲反应颜色的病人的困境,她补充道。

理由不去寻求保健由于文化差异或缺乏多样性在医学领域有很多。麦吉尔给了她亲身经历的一个例子。“我没有时间来证明我在痛苦。我开几个小时的人看到一个黑色的医生,而不是15分钟谁不理解或不相信我,”她说。“这是一个障碍服务。”

麦吉尔建议找到你的盟友和理解人类超越了肤色的人,她说,“这些都是和你一起工作的人;这些人你建立信任关系。人不撤销你的投诉或问题由于他们的偏见。”

感觉是一个人的现实,麦吉尔说,“作为卫生保健专业人士,我们必须注意病人的感知为了解决现实的紧迫的问题——这是与谁一起工作;经常不被理解的恐惧,或被解雇或最小化。”

问题的看法

除了固有的偏见医务人员对病人POC或不同的文化,也有先入为主的观念在另一个方向。以达到病人的人口,他们可能不是一个成员,医务人员必须了解嵌入式感知或消极的过去的经验,可能防止病人信任或寻求帮助。

长期的历史事件,也影响特定人群寻求医疗。麦吉尔解释了黑人社区的犹豫COVID-19接种疫苗。最初的营销努力未能吸引POC利用疫苗;直到他们到达了当地黑人社区领导人推荐疫苗,信任和合规的水平增加。

“流感大流行。黑人们记住塔斯基吉研究疫苗,这是一个真正的问题和社区。我有亲戚,有这样的感觉,”她说。“他们展示黑人医生,人们把它。但它不是一个真实的人,他们知道。然后他们伸出在社区的黑人领袖,这就是工作。然后被视为,好吧,有人代表我有疫苗。”

重视差异:文化多样性在护理的关键

护理领域不同吗?到达那里,但总是会有更多学习和增加包容性的方法。关键的外卖,麦吉尔说,护士和医务人员需要开放听到病人和尊重的价值观和经历有很多学习的事实。

医务人员必须愿意倾听和接受,麦吉尔说,这两个方面同样重要。“很多时候,我们不听。一些医学专家已经有答案或保健计划从听症状或阅读图表而不是真正倾听病人的情况,”麦吉尔说。以病人为中心的“护理是个性化和鼓励。我的比你的头痛头痛可能需要一个不同的方案。相同的症状,不同的病因,因此不同的治疗方案。”

作为医学专业,你也应该意识到当一个需要干预的盟友,特别是如果一个病人感到被误解或没有自己的代表。“如果你在一个团队工作,注意颜色的漠视一个人的声音,倡导和说出来。注意到它。请理解,这个人说话,想听到,”麦吉尔说。

这可以包括发现员工熟悉或理想的一部分——患者的文化背景或性认同。也可以简单地提供一个翻译,以确保重要医疗信息显然是传播与病人和医生没有语言障碍造成潜在危险结果。

麦吉尔给举个例子一个西班牙裔她的病人。胰岛素是由另一个医学专业,没有完全理解病人的血糖水平,这需要不同剂量在早上和晚上。“语言障碍,缺乏解释,对患者的糖尿病控制严重的后果,”麦吉尔说。“只是,直到病人听说方案是纠正和生活质量的改善。”

什么是护理的多样性,我们怎么能提高呢?

根据美国人口普查局,“到2044年,超过半数的美国人预计将属于少数群体(非西班牙裔白人以外的任何组)”(美国人口普查局PDF来源)。它还国家的外国出生的美国公民的跳跃数由2060年的五分之一。这丰富多样的未来病人人口需要真正的和广泛的代表是否达到护理的多样性。

实现多元化护理将多管齐下的努力:

表示

首先,护理人员必须反映所服务的人群。”表示需要,导致谈话,”麦吉尔说。而她欣赏白色的盟友,他们倡导对话只能打开门。”表示了一个真正的真理的对话,揭示了多态需要不同的患者人群。白色的盟友之一(工作)说,你必须把自己放在这些鞋子。问题是你不能把自己放在他们的鞋子。你可以同情,但从来没有真正理解。”

麦吉尔还指出,为了吸引多元化护理项目,大学自身需要解决自己的教师和员工缺乏多样性。潜在的学生希望看到“像我这样的一个人”的现实的结果在这个领域成功,她说。

谈话

修复多样性差异大的组成部分是一个意愿的non-minority员工成为受过教育的少数同行和患者的问题和关切。麦吉尔说,我们需要人们开放和接受的谈话;不害怕说话,问问题。

“接触到越来越多的多样性导致了包容性的理解导致打破壁垒和偏见的反应;它会导致反应是有效的,包容,和公平;反应确实以病人为中心,以人为本”,她说。“三厘米。作为一个国家,我们允许创建壁垒三厘米,偏见和人类的自然边界。我的皮肤,你的皮肤,他的皮肤,她的皮肤,他们的皮肤只有三厘米深。有更多的连接比区分我们的事情。”

凯瑟琳·帕尔默是一位获奖记者和作家。