你能做什么和紧急管理学位

在当今世界,需要准备已经远远超出了知道如何领带结和库克在童子军营地的篝火。社区是由一系列复杂的紧急情况下的挑战和人为的和自然灾害,如洪水、地震、超级风暴,海上石油泄漏,推翻了铁路车辆运送原油、森林火灾、人道主义危机和流行病。

一个应急管理学位从南新罕布伟德app苹果版二维码什尔大学(SNHU)提供培训和知识,你需要进入管理职位当灾难或紧急罢工。您将学习如何支持和引导社区团队-本地和全球协调努力恢复安全所以恢复工作就可以开始了。

应急管理学位是SNHU的一部分掌握科学的管理程序,它让你了解如何管理和领导人们在灾难环境。这个扩展字段要求领导人知道如何使用关键,战略决策技能,同时保持敏感个体的需求。沟通是关键,灵活性,战略和创造性思维,坚持组织文化和任务目标。

做好准备、响应和恢复

应急管理学位SNHU为您提供你所需要的技能和知识来领导一个团队的精心策划的反应旨在恢复危机。在灾难发生之前,关键是有一个计划过程在准备一个组织有效地回应。您将了解最新的指导方针和策略从美国国土安全部(DHS)联邦紧急事务管理局(FEMA),包括如何评估风险,威胁和漏洞。

你可能已经成为一个急救员在地方、区域、国家和全球层面上,现在感觉准备带你体验到下一个水平或你可能是新的。消防和警察部门、政府机构、医院、私人公司和非营利机构都需要训练有素的专业人员在应急管理。

高薪工作的紧急管理可能会等待你

对应急管理董事的需求继续增长,据美国劳工统计局(BLS)。就业前景在这个领域在2026年预计将增长8%。具有硕士学位的员工多赚近20%平均比那些只有学士学位和96%比没有学位,根据美国劳工统计局。*

根据BLS的报告,年度工资中位数2015年5月管理职业是98560美元的最高工资,所有主要的职业群体。*

当你研究可能让你感兴趣的职位,你会发现各种各样的职责相关的应急响应,备灾,规划和安全,对协调员职位,主管、经理和管理员。大型组织,如医院、大学和私营企业——可指定责任业务连续性管理人员被控帮助他们维护期间和之后紧急操作,减少损失。

一些最常见的毕业生的职业选择SNHU应急管理计划包括:

应急协调人:当地和地区专业人士,比如紧急医疗技术人员、救护车/回收人员,消防和警察人员,公共工程部门都使用训练有素的紧急救援人员。你会每天在野外工作和协调应急团队在危机或自然灾害,经常代表大型企业公司或城市。客户服务技巧是非常有利于与心烦意乱的客户交互经历了严重的损失,和记录技能需要记录情况报告和结果。应急协调员提供防灾培训,与公共部门制定应急计划和程序。根据Payscale.com,工资中位数为这种类型的位置每年55534美元截至2016年1月,工资34355到91563美元的范围。

灾害管理专家/应急管理主任:在这个位置,您将开发计划和准备过程来帮助社区应对突发事件和自然灾害。你会与公共安全工作协调和民选官员,非营利组织和政府机构领导现场响应团队为了最小化风险和财产的人。超越职责如通信(内部和向公众),损伤评估和审查组织的应急计划,你也会申请联邦基金用于规划、响应和恢复,然后报告资金的使用。

根据BLS的报告,年度工资中位数应急管理董事67330美元2015年5月董事拥有学士学位,和工资将增加高等教育和多年的经验。*,据Payscale.com等职位的平均工资在美国应急管理每年66000美元,范围是2016年1月的40886美元和109623美元之间。

环境健康和安全(EHS)经理:这项工作旨在预防环境风险和评估一个公司的部门,以确保符合安全与环保标准。你可能会,负责培训员工,或确定并实施更改(如废物处理、材料使用和能源审计),旨在减少环境影响。当事故发生时,EHS经理分析事件发生的原因以及如何可以解决,然后提出建议,以防止复发。根据Payscale.com, EHS经理的平均工资是多少每年77946美元,并支付利率的范围从50928美元到109973美元的2016年1月。

灵活性而你推动你的职业目标

紧急管理学位可以在完成15个月,这意味着你可以在你的领域。在SNHU在线当你完成你的课程,你会有很大的灵活性。这意味着您将能够满足你的需求,课程虽然压低工作或履行其他职责,像照顾你的家庭或在你的社区提供志愿服务。

玛丽亚Bergeron目前SNHU参与应急管理的学位。学士学位的新闻,编辑和新闻,和翻译证书(从西班牙到英语),她就读硕士课程在SNHU添加丰富的人力资源专业知识和经验。

2016年4月地震后在厄瓜多尔,Bergeron报名参加了一个两个月的任务与一个国际非营利组织致力于帮助儿童。她在线学位课程给她的灵活性需要跟随她的激情。

Bergeron说她的研究在组织行为SNHU应急管理学位给了她的意识和敏感性的紧迫感表达的第一反应者在厄瓜多尔。“我学会了如何重要保健第一反应者,”她说。“紧急反应努力获得成功和实现其目标,你必须意识到多种因素,激励你的团队成员。”

在灾区没有朝九晚五的正常

Bergeron实地的职责包括招聘合适的员工,使他们恢复工作,以及管理,实现对他们的人力资源效益和建议。最近的一天,Bergeron欢迎三个新员工,向他们介绍了任务目标、结果和安全问题;感应部分领导人会议组织在多个领域(儿童保护、水和卫生、教育、沟通);与它建立合作关系,确保团队成员有笔记本电脑、手机和手收音机;新任命的人员解决问题(国际旅行、性能评估、合同扩展);并开始过渡恢复常规项目工作的人员结构。

这是Bergeron第三任务分配和她说,“我现在知道,我选择我的生命的召唤:紧急在人力资源领域工作。我的组织正在寻找一个西班牙语的人在地震中帮助人力资源恢复工作。”

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*就业市场数据来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)职业前景手册旨在提供有关职业机会和不能解释为工资或职位的保证。SNHU不能保证就业。