第九条——性骚扰
“没有人在美国,性的基础上,被排除在参与,被拒绝的好处,或受歧视在任何教育项目或活动接受联邦财政援助。”
1972年的教育修正案第九条(20事项§1681等seq)。
第九条1972年教育修正案的保护个人不受性别歧视教育计划和活动的机构,接受联邦财政援助。伟德app苹果版二维码南新罕布什尔大学致力于提供一个环境不受歧视的行为。性骚扰,包括性暴力,是一种性别歧视,禁止在第九条和大学。查看性骚扰政策
大学鼓励学生或雇员认为他们一直受到性别歧视和性骚扰,包括性暴力,被另一个学生,教职员工或员工的成员,或校园的游客或承包商,立即报告事件的任何个人或机构下面列出。
克里斯汀Scaduto
第九条协调员/股本官
北河路2500号
绿色中心,118 b
曼彻斯特,NH 03106
603.644.3188
k.scaduto@snhu.edu
凯利洛克伍德
第九条副协调员
北河路2500号
绿色中心,118 e
曼彻斯特,NH 03106
603.314.1419
k.lockwood@snhu.edu
常见问题
第九条是什么?
第九条是一个联邦法律,保护个人不受性别歧视教育计划和活动。
第九条团队成员接受培训做什么?
第九条相关团队成员接受年度培训他们的角色。34 CFR 106.45 (b)(10)的一部分,2020年第九条规定要求的公共共享材料团队成员培训第九条。培训材料:
第九条为什么重要?
第九条帮助创建一个安全的和尊重环境,更好的保护学生、教师、员工和游客的性别歧视和性骚扰事件,包括性暴力和攻击。
第九条禁止的行为是什么?
性骚扰,包括性暴力和攻击,是性别歧视的一种形式,是在第九条禁止。
第九条禁止特定的行为,包括强奸、性侵犯、性剥削,以及其他形式的非双方自愿的活动,跟踪和暴力的关系。许多行为违反第九条也是犯罪。
第九条影响谁?
第九条保护所有学生、教师、员工和游客从歧视性别、性别、性别认同或表达式,性取向。
第九条保护国际学生吗?
是的。第九条保护所有学生的参加机构在美国接受联邦资金,无论国籍,国际地位,或国籍。
SNHU有性骚扰政策?
是的。大学不会容忍,也不会容忍任何形式的性骚扰或性暴力。大学禁止强奸、家庭暴力,约会暴力、性侵犯、跟踪,网络狩猎以及基于性别的歧视或骚扰。
不当性行为的指控是依照纪律调查和处理过程中概述学生手册、员工手册和/或SNHUPEA协议。
什么是性行为?
性骚扰是任何不受欢迎的性行为承诺未经同意或武力,恐吓、胁迫或操纵。性行为可以犯下任何性别的人,也可以发生在相同或不同性别的人之间。
例子:
- 性骚扰
- 性的骚扰
- 性暴力或攻击
- 强奸
- 摸索
- 性胁迫
- 性剥削
- 性威胁或恐吓
- 家庭暴力
- 约会暴力
- 跟踪
- 网络狩猎
- 任何其他未经合意性接触
*类型的这些例子是不完整的情况,可能构成性骚扰。
性骚扰是什么?
性骚扰是任何不受欢迎的性,要求性好处,或其他言语或肢体的性行为的目的或效果干扰一个人的学术或工作表现或教育经验通过创建令人生畏,敌意,进攻或暴力的环境。性暴力/攻击也被认为是性骚扰。
例子:
- 压力性活动
- 性丑闻和评论
- 色情问题
- 要求性好处
- 不受欢迎的触摸、拥抱、抚摸,挤压
- 散布谣言对一个人的性取向
- 显示或发送性暗示的电子内容,包括但不限于电子邮件、短信等。
- 普遍显示照片、日历、色情漫画,或其他材料或图片内容
- 跟踪一个人
- 企图或实际的性暴力
*类型的这些例子是不完整的情况,可能构成性骚扰。
当行为被认为是“不受欢迎?”
行为被认为是“不受欢迎”当一个人不邀请或请求,认为行为是无礼的或不受欢迎的。
同意什么?
当有人同意,同意给予许可,或说“是的”与他们的身体和性活动与其他的人。同意必须有清醒和传达清楚。同意不应该假定。你应该永远不要认为一个人的衣服,微笑外观或行为,他们想和你做爱。一个人的沉默不应被视为同意。不回复的人试图从事性行为,即使他们没有口头说不或抵抗身体,没有明确同意性行为。
同意一些性行为并不意味着同意他人,过去也不同意一个给定的行为建立现在或将来的同意。即使有人同意发生性关系,那人有权在任何时候撤回他们的同意。
同意不能从人给睡着了或者心理上或者行动上已经丧失劳动能力,是否由于酒精,药物,或其他条件。从事性活动与一个人你知道,丧失劳动能力或理应知道是性侵犯。
使用武力恐吓或胁迫的否定一个人的自由权利给他或她的同意。没有同意是性侵犯的性爱。
第九条协调员做什么?
大学的大学第九条协调员负责确保遵守和执行其职责在第九条。所有的问题,询问有关SNHU的政策防止性骚扰和性暴力在第九条应该指SNHU第九条协调员。第九条协调员提供建议和监督政策,预防教育项目所需资源和服务在第九条,此外,负责监督所有性骚扰的投诉,以及识别和地址期间出现的任何模式或系统问题的投诉。
一个学生或雇员应该联系第九条协调员或副第九条协调员为了:
- 寻求信息或培训关于受害者的权利;
- 寻求信息程序可用来解决报告或抱怨涉及性别歧视,包括性骚扰;
- 性别歧视的投诉或做一个报告,包括性骚扰;
- 大学的通知事件或政策或程序,可能引起潜在的第九条问题;
- 寻求指导可能非正式的补救措施、行政措施来缓解困难的情况;
- 得到的信息可用资源(包括机密资源);
- 得到有关性别歧视的信息支持服务,包括性行为;
- 大学问有关性别歧视的政策和程序,包括性骚扰;
什么是旁观者的干预?
旁观者干预是在紧急情况下帮助别人的行为或非紧急情况。大学鼓励所有社区成员采取合理和谨慎操作,防止或停止性行为不端行为。采取行动可能包括直接干预,这样做是安全的,创建一个分心,要求执法机关或寻求帮助的人。
第九条保护个人免受报复吗?
报复任何个人文件投诉或参与性骚扰调查是被禁止的。谁报告实际或涉嫌骚扰事件,歧视基于性或暴力,或参与调查,不会受到报复,由大学或其他人,包括学生。禁止报复行为包括威胁、胁迫、恐吓,或歧视。大学将采取措施防止报复那些文件投诉,或任何个人提供关于投诉的信息。
如果一个人认为他们遭受报复,他们应该联系第九条协调员,副第九条协调员或院长的学生。这报复任何被发现违反规定将受到纪律处分。
我如何报告性别歧视、骚扰、或暴力吗?
决定报告性骚扰,包括性侵犯、骚扰、暴力的关系,跟踪和任何其他类型的基于性别的歧视,是你的。请知道关心你和大学有很多资源来帮助你愈合过程。
如果你有一个投诉涉及不正当的性行为、或如果你有任何问题关于南新罕布什尔大学关于这方面的政策或程序,请联系下面的第九条协调员或副第九条协调员。伟德app苹果版二维码在紧急情况下请联系603.645.9700公共安全,或911年。所有投诉都将彻底检查和调查的方式提示,公平,公正的。
克里斯汀Scaduto
第九条协调员/股本官
北河路2500号
绿色中心,118 b
曼彻斯特,NH 03106
603.644.3188
k.scaduto@snhu.edu
凯利洛克伍德
第九条副协调员
北河路2500号
绿色中心,118 e
曼彻斯特,NH 03106
603.314.1419
k.lockwood@snhu.edu
我在哪里可以找到SNHU气候调查结果?
调查数据SNHU做什么工作?
调查结果是匿名但聚合数据需要与新罕布什尔州教育部共享。北半球能源部将法定必需数据在他们的网站上。除此之外任何数据存储秘密地在一个安全的服务器状态。SNHU收集了一组工作人员和教员来自机构审查的调查结果,提出建议改善SNHU学生体验按照调查结果。有关更多信息,请联系第九条协调员,克里斯汀Scadutok.scaduto@snhu.edu。