心理测验学是什么?如何评估帮助做出招聘决定的

心理测验学——希腊词的创造精神和测量——指的是心理学领域致力于测试、测量、评估和相关活动。心理测验学领域看着心理测量的理论和技术,量化的知识、能力、态度和个性特征,根据美国心理学协会(APA)。

研究的科学家——也称为心理计量学家创建科学有效的和可靠的仪器(如问卷调查和测试)来收集数据,并提供一个定量测量。今天,许多雇主使用测试基于心理原则作为雇佣前筛查工具和调整现有员工工作角色最适合他们的人格类型。多达70%的潜在雇员为大公司完整的人格测试,如麦当劳和劳氏,据一篇文章由美国心理协会出版。

在一个心理测试可以测量什么?

有几种不同类型的心理测试,可以用来评估你的学术成就,与工作相关的技能、态度的人,并在一定程度上可以解决工作的要求,根据詹姆斯Naro 85年mba销售领导力和人才优化Naro集团的顾问和兼职业务南新罕布什尔大学讲师,最近谈到心理测验学在业务指标系列校友SNHU校园活动。伟德app苹果版二维码

的社会人力资源管理(社团)描述了不同测试雇主可能使用屏幕或员工。

• 认知测试,而最常见的认知测试的是一个智商测试,其他评价一个人的语言和数学能力和推理能力。这些测试帮助招聘经理衡量你的能力做一个特定的工作。他们衡量你的能力在一个特定的知识或技能领域相对于给定的人口,测量你所拥有的取得,或者通过正式教育之前,学习培训或指导。
• 性格测试,这些测试试图测量方面的潜在员工的个性,如态度、情绪调整和动机。
• 能力倾向测试,你能做这个工作如果雇佣了?能力倾向测试提供信息的能力来应对未来的工作要求。它衡量你的能力获得和应用技能。雇主可能使用这些类型的心理评估来衡量你的能力学习一门新语言,例如,管理人员或主计算机代码。能力倾向测验的一个流行的类型被称为一个性格测试。性格测试看看你的管理风格,如何应对同事,你应对压力的能力,例如,和你的决策能力。

什么样的方法可以使用?

大多数评估方法分为三类:观测方法,投影技术或个性的库存。

• 观察(看什么人)进行的心理学研究方法之一。然而,有不同类型的观测方法,包括观察,控制自然的观察,和参与者的观察简单的心理学。

• 在受控的观察,研究人员决定将观察的地方,什么时候,与参与者,在什么情况下,使用一个标准化的过程。
• 自然观察包括观察参与者的自发行为在他们的自然环境。研究者只是记录他们所看到的方式。
• 参与观察是一个变种的自然观察,但是在这种类型的观察研究人员加盟,成为集团的一部分,他们正在研究他们生活有更深层次的见解。

• 投影技术包括人格评估的反应提供模棱两可的场景,文字或图像。最常见的一种投射评估是罗夏墨迹测验。开发1921年由瑞士心理学家赫尔曼罗夏,这个心理测试包括墨迹的解释来分析一个人的性格和情感功能。它最初是作为一种工具来帮助开发诊断精神分裂症。罗夏是一个解决问题的任务,提供了心理学的人把它的图片,和某种程度的理解人的过去和未来的行为,根据心理中心网站刊载。
• 个性的库存自我评估工具,职业顾问和招聘经理可以使用它来帮助揭示参与者的人格类型。这些测试可以提供信息社会特征,动机,优点和缺点和态度。许多职业专家认为这些因素发挥着重要的作用在工作和事业成功和满足,根据平衡的职业。您还可以使用一个人格量表更好地了解自己的优点和适用性执行某些工作角色。

性格测试招聘过程中您可能会遇到

市场上有各种各样的性格库存设计为雇主提供不同的信息。虽然有些是针对自我发现,其他人作为评估,帮助雇主匹配合适的人特定的工作角色。因为它成本公司的时间和金钱做“坏”雇佣时,人格测试可以用来帮助确定你是否匹配与公司或可以在给定的工作执行职责,Naro说。

“人格测试可以帮助预测提前一个位置匹配某人的个人开车或它如何帮助他们做出改变,”他说。

下面是一些受欢迎的性格测试,你可能会遇到在招聘过程。

• 幻相类型指标(MBTI):你是一个内向的人还是外向?其中最著名的人格测验,它是由凯瑟琳•布里格斯和伊莎贝尔迈尔斯布里格斯基于卡尔·荣格的人格类型理论。它看起来16人格类型,表明你喜欢如何激励,感知信息,做出决策和生活。根据迈尔斯布里格斯基金会,MBTI仪器是不打算作为一个工具用于招聘或决定工作分配。然而,大约80%的新员工在财富500强企业得到它在过去的十年中,和无数的其他公司使用它作为实际的员工选拔过程的一部分,报道《福布斯》。
• 卡尺概要衡量一个人的性格与他或她的工作表现,根据上面的简历。测试是由几个不同类型的问题。最常见的类型给你一系列的语句,和你的任务是决定哪些语句最符合您的观点。还有问题需要你确定语句至少反映出你的观点。卡尺概要文件与其他人格测试的不同之处在于,它检查积极和消极品质,让招聘经理候选人的全貌。
• 十六岁的人格因素问卷,也称为16 pf,是在1949年由心理学家雷蒙德•卡特尔16特征识别,我们都有在不同程度上,喜欢温暖和张力,根据《福布斯》。测试的170个问题不同于其他人格评估他们问如何应对在工作中您可能会遇到某些情况。雇主可能使用这个评估判断有可能完成任务通过完成或你如何处理高压力的情况。
• 预测指数(PI)要求你选择一系列的形容词来发现你的个性基于如何描述自己和别人如何看待你。π看着主导地位等因素,外向性、耐心、形式和客观性给雇主的雇员可能匹配一个特定的工作,如何Naro说。企业可以使用π不仅作为面试过程的一部分,但来调整其商业战略招聘策略。
  
  “研究表明,行为需求紧密如何一个人执行的工作,“Naro说。“评估可以确定如果你能做一份工作,你会做这个工作,你会做很长一段时间,你会做得很好。”

使用心理测验学,雇主可以更好地理解候选人的个性如何提供最适合他们的劳动力。同时,候选人可以使用人格评估来发现自己的长处,发现他们最适合做什么工作。

Krysten戈弗雷克斯11 g是一个作家和营销/通信专业。与她联系LinkedIn。