护理短缺:为什么有一个持续的对护士的需求

注册护士是增长最高的职业之一。如果你感兴趣推进你的护理事业,或者正在考虑加入这个行业,重要的是要理解护理短缺背后是什么,这种短缺可能为你创造机会。

全国护理短缺并不是一个新话题。美国护士协会(ANA)估计的通过2022年11%的增长速度。与此同时,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)估计会有为注册护士175000个职位每年到2029年。

当你听到护士短缺,你可能认为练习护士。但也有护士教育工作者的短缺。全国护理程序护理师资短缺限制学生能力,从而无法跟上护理短缺的需求(AACN PDF源)。问题讨论的语言,如“在未来20年。“但现在2026是5年时间,这对医疗体系构成了重要的问题。

的美国大学护理协会(AACN)安娜和医学研究所报道解决护理短缺的重要性超过十年之久。可用短缺发生在护士的需求超过可用数量的护士工作。随着当前护理短缺的加深,护理项目增加的压力会加大招生能力填补这些空缺。

全球医疗行业正经历着激进转型基于医学研究所和建议质量和安全教育的护士(QSEN)计划。护理专业在这个变换的前沿,但护士短缺问题必须加以解决。

是什么导致护理短缺吗?

有四个主要贡献者护理短缺:

1. 退休护士或选择离开这个行业
2. 人口老龄化需要增加护理病人需要的水平
3. 护理教师短缺限制pre-licensure承认能力
4. 护士职业倦怠

根据AACN的平均年龄护理工作是50岁。而这不是退休年龄,(即今天的医疗与新兴技术。、计算机制图、条码用药)加上敏锐的上升增加患者所需的心理和生理需求的实践护士今天影响护士的在较早的年龄退休的决定比其他职业。显著增加护士采取提前退休减少了一个已经枯竭的护理工作。

护理是一个知识密集型的行业建立在多年的经验,在职培训和宝贵的临床推理技能。安娜估计100万名护士将退休从现在到2030年。不仅是职业将失去大量的护士,但当有经验的护士离开,医疗组织来减轻失去了知识的威胁。护士将与关键的护理经验和知识积累。这使得新毕业护士填补巨大的鞋子。

第二个原因影响护理短缺是由于推动医学科学的人活得更长。美国最多的美国人年龄在65岁以上。随着人口老龄化,疾病,慢性疾病,并发症需要医疗服务发展。这些日益增长的医疗保健需求的要求医疗组织增加护理人员提供高质量的护理安全。

第三个因素是pre-licensure护理教育能力。有一个护士短缺和护理教育之间的直接联系。根据AACN,护理学校大约在美国拒绝80000年合格的申请者由于教师数量不足,临床基地、学术空间和预算。根据高等教育工作,到目前为止,目前有超过1000个开放护士教育工作者与500个空缺职位在副学位级别。

最后对突出贡献者至关重要护士职业倦怠。护理短缺和医疗保健需求的复杂性,许多护士过度劳累和情绪疲惫不堪。护士选择离开这个行业。如果不解决护理短缺,护士将继续离开职业倦怠。如果不解决护士倦怠,美国将继续处理护理短缺。这是一个循环,需要被打破。发生许多全州行动以解决执业护士和护士教育工作者短缺都有联系,没有其他的不能解决。

有全球护理短缺吗?

护理短缺不仅仅是一个问题在美国,也是一个全球性的问题。在全球范围内,护士组成医疗劳动力的一半。据估计,将有一个护士短缺700万到2030年在全球范围内(健康和社会保健研究中心PDF来源)。正如上面提到的,同样的原因影响全世界护理的职业。

护理短缺是什么时候开始的?

根据世界卫生组织(世卫组织),护理专业的处理周期护理短缺;然而,短缺一直是过去十年之前解决。许多护士接近退休年龄,越来越多的老年人患有慢性疾病,无法培养护士足够快,护士短缺问题只会越来越多。医疗组织和学术护理程序必须对齐为了解决护理短缺。

护理短缺什么州?

不是每个国家正在经历一个护士短缺。护士工作在城市,离开农村地区面临更重要的短缺。此外,COVID-19流行表明全国专业护士的短缺。医疗系统是不知所措的急性患者患病COVID-19的需求,和护士专业的技能装备是在高需求。虽然有全国护理短缺,有趣的是国家之间的差异。你可能会认为它可能是农村和城市地区,但事实并非如此。根据供给和需求总结的乔治敦大学教育和劳动力中心,北达科塔州,华盛顿特区和罗德岛最高浓度的护士(乔治敦大学PDF源)。

相反,加利福尼亚,乔治亚州和内华达州最低。据报道,加利福尼亚,德克萨斯和纽约最多的护士职位空缺。

什么类型的护士是最需求的?

根据一个快速搜索通过的确®在每单位有职位空缺,部门和专业护理行业。重要的结论是,不仅有执业护士的短缺,而且学术护士短缺。根据NLN两年一次的调查中,43%的pre-licensure护理程序报告数量无法扩大招生的一个原因是缺乏护理教师(NLN PDF源)。实践作为一名护士教育家,护士必须有一个护理硕士学位。正如pre-licensure护理程序难以提高能力由于有限的教师,研究生护理项目有相同的问题。

大多数护理工作在哪?

正如上面提到的,有许多护理职位空缺在美国每一个州。护理短缺使得护士使用几乎任何地方,在专业的选择。战略举措,国家特许的护理(NCSBN)推出了全国紧凑许可证(缴送工作),它允许护士在一个紧凑的身体练习或远程其他紧凑状态而无需申请另一个许可证。

NCSBN报告说,大约200万名护士住在一个紧凑的状态,可以实践在其他缴送工作状态。目前,34个州选举参与nfl。这是一个巨大的进步在帮助关闭护理执业护士和护士教育工作者短缺差距,因为这允许护士跨越州界,参与远程医疗以外的国家和教会作为一个护士教育工作者通过远程学习。

这对你来说意味着什么呢?

护士占最大的所有医疗行业和领域有一席之地形状医疗交付。随着当前护理短缺的加深,对多功能的需求,主管护士将继续上升。话虽这么说,没有一个更好的职业加入护理专业。强生公司,提倡促进护理专业,认为护士是医疗的独一无二的定位改变轨迹。

护理职业生涯中,你的想法可以改变别人的生活,甚至医疗本身。90多名护理专业,护士有选择,挑战和许多机会去承担更多的责任,和工资是相称的教育和经验。高级学位,护士也可以成为独立的卫生保健提供者,如护士或护士麻醉师,或领导人在他们的领域作为临床护士领导人,护士管理员和护士教育工作者。有许多选择护士寻找一个更高级的角色在他们的职业。这些都是激动人心的时刻,推进职业,成为一名护士的最佳时间。

DNP Crissy亨特博士RN、CHSE CNE护士已经超过20年。她教本科生和研究生护理全职在过去的12年。目前,她是护理护士的理科硕士课程协调员教育家核心课程(教学和学习、评估和评价和课程设计)。此外,亨特博士是协调员,顾问和护士教育工作者能力顶点经验与学生和教师。亨特博士持有博士学位从美国前哨大学护理实践和多个专业认证在护理教育。